Новый "детский" вычет и увольнение в январе

[jaspis]

Это чтож получается:
1. Начисляю з/п 31 января (вычет на реб. пока 300)
2. З/п и НДФЛ должна заплатить в феврале (а вычет уже 600)...

Ну и что здесь страшного?
Честно говоря, не считала это проблемой, и даже задумываться не собиралась.
Работники никак не могут подождать 1 месяц, чтобы получить свои кровные 39 рублей? Ну, если так, можно и в январе посчитать налог исходя из вычета в 600 рублей, криминала большого не вижу.

[katmax]

jaspis, ну тады ой! Расслабляюсь
Просто есть люди, которые и за 39 рублей удавят... и я их где-то понимаю :/ .

[katmax]

Подскажите,
работник отработал декабрь, получил з/п.
В январе не работал и уволился (уволили) только 31 янв.(уж слишком долго директором решался вопрос об увольнении). По обоюдному согласию 2х сторон - уволили по собств.жел. Но по бумагам я должна заплатить ндфл и фот (т.к. он "числился" до 31янв.) Как их не платить? Чего-то мыслей нет ...

[Расчетчик]

Можно отправить в отпуск без сожранения заработной платы. Только все-равно день увольнения считается рабочим

[katmax]

Расчетчик, т.е. начисляю з/п за один день и с него налоги?
А если миновать

отпуск без сожранения заработной платы

Тогда все равно получается, что он должен был отработать 2 недели (если уж по собств. жел.-значит, он "планировал" уйти). Работник пишет заявление 17 янв. и последний день работает 31 янв. Т.о. за эти 2 нед. начисляю и плачу налоги?..

[Расчетчик]

Можно и не отрабатывать 2 недели - "по соглашению сторон"

[katmax]

Расчетчик,

т.е. начисляю з/п за один день и с него налоги?

а с этим как?

[Расчетчик]

Мжно ничего не начислять - поставить прогул работнику.
Но это возможно, если Вы точно уверены, что он не пойдет в суд или трудовую инспекцию.

[katmax]

Расчетчик, уверена, что не пойдет. Прогул отражаю только в ф. Т-13?
А заявление на отп. без сохр. з/п работник может подать непосредственно 31 декабря, а со след.дня числиться в отпуске до 31 янв.?

[Расчетчик]

Вам этого никто не запретит .