Пожскажите, как правильно посчитать больничный сотруднику.
Мой сотрудник работает с июля 2010г в нашей организации, до нас нигде не работал ( ему 20лет). С 28,02,11-05,03,11 наступил страховой случай. Вопросв том что 2009 я считаю исходя из МРОТ ( 4330*24/730) правильно?
А что делать с 2010г.? Первые 6 мес тоже исходя из МРОТ (4330*6/730) + начисления за 2010г. в нашей организации?
Розетка, категорически нет. Нельзя подставлять МРОТ в те периоды, когда заработка не было.
Считаете его реальный доход за 2009-2010 год. По факту это его заработок за июль-декабрь 2010 года. Полученную сумму сравниваете с 4330*24, выбираете большую, ее и делите на 730. Про 60% не забудьте
Его доход за 2010г. составил 95703,30руб. (95703,30/730=131,10) это меньше чем мин.среднеднев.заработок ( МРОТ 142,36). Значит считаю по МРОТ? и от 142,36 еще беру 60%? правильно?
Правильно
Так действительно он получит за 6 дней болезни 512,52коп.?? как же так?? это же не справедливо???
ну и еще 13% удержу
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием