 |
В справке о заработке для назначения пособия с прежнего места работы старые ФИО и паспортные данные сотрудника (потерял паспорт, вышла замуж и сменила ФИО, замена паспорта по возрасту). Вправе ли компания назначить пособие по такому документу? Или надо назначить пособие только после проверки ее достоверности? Например, получения у сотрудника копии свидетельства о браке и копии паспорта с отметками о его старом номере.
Естественно в праве. Более того, обязана. Поскольку на старую работу работник не обязан предъявлять новые паспортные данные. Более того, никто не будет данные в программе менять, поскольку чаще всего это и не возможно. Работник уволен, дело закрыто.
Если использовать логику: сейчас работодатель обязан при увольнении выдать работнику эту справку. А бывший работник за след.два года может 5 раз фамилию сменить. Или 10. Что же, будет каждый раз на старую работу бегать, справку переделывать?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием