 |
Добрый день, и снова нужен совет по поводу суммированного учета - перевожу часть сотрудников на полставки, график сутки-трое, были смены по 22 часа, из них 8 часов ночных, с повышенной оплатой. Сейчас нужно бы сделать по 11 часов, но оставить те же самые 8 часов ночных. Т.е. сотрудники будут работать на полставки, но постоянно в вечернее-ночное время. Ничего не нарушим? Можно так?
Нужно их письменное согласие, и на срок не более 6 месяцев
Пропишу доп. соглашением к трудовому договору, все равно его делать по поводу перехода на полставки.Сообщение от mln
А по поводу 6 мес - это откуда? Разве наш случай не попадает под то, что работники приняты специально для работы в ночное время (ст 96 ТК)? Или Вы имеете в виду, что на полставки только на 6 месяцев - так у меня они сами пишут заявления, и на полставки переходит часть работников, это не на предприятии вводится режим сокращенного рабочего времени.
Тогда возможно, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
