Увольнение, что писать в трудовой?

[Streid]

Сотрудник уволился по собственному желанию.
Вроде подходить статья 80 НК.
Но на сайте одной юридической конторы прочитала, что это неправильно, а нужно писать "согласно ст.77 ТК".

Где правда?

[Streid]

И ещё.
На том же сайте написано, что работники должны заверять своей подписью в трудовой запись об увольнении.
Читала про оформление трудовых, что-то про это не увидела.

Должны заверять или нет?

[Vlad12]

Где правда?

Лучше 77

Должны заверять или нет?

Не должны.

[jaspis]

Streid, верьте, всё - правда.

работники должны заверять своей подписью в трудовой запись об увольнении.

Вот только тут маленькое уточнение - насколько я помню, всё-таки не запись об увольнении, а все записи, сделанные конкретным работодателем.

[stas®]

Именно 77, без вариантов.
Должны.

[Streid]

Спасибо всем, что ответили.
А я 2 недели назад написала ст.80.
Нужно как-то исправлять?
И где написано про то, что сотрудник расписываться должен?
Буду признательна за ссылки на закон.

[jaspis]

1. По желанию. Я не думаю, что такая ошибка имеет критический характер.
2. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ", п.35

[rifco]

Должны.

А в каком месте в трудовой работник должен расписаться?

[jaspis]

rifco, разумно делать это ниже записи об увольнении.

[Vlad12]

Выше был не прав.
Делать запись в трудовой нужно. Работник подтверждает

все записи, сделанные конкретным работодателем

разумно делать это ниже записи об увольнении

[Даша]

Я как-то видела в трудовой запись, сделанную работником после записи об увольнении из предыдущей организации:
"С записями №№... - ... ознакомлен, подпись"

[rifco]

Вообще, как-то странно это выглядит. Получается, что по умолчанию работник трудовую книжку на руки получает, а с записями в ней ознакомиться не догадывается.

[jaspis]

Вообще, как-то странно это выглядит.

В трудовой книжке - согласна, странно. Для ознакомления сотрудников с каждой записью в трудовой книжке служат личные карточки (если они есть, конечно ). "Заверяя", работник (как и работодатель) подтверждает правильность записей в трудовой книжке, поэтому, на мой взгляд, любые дополнительные слова типа "ознакомлен", "согласен" и т.п. - лишние.

[Демидова Татьяна]

Получается, что по умолчанию работник трудовую книжку на руки получает, а с записями в ней ознакомиться не догадывается.

ага, взял закрытую и кинул в сумку. Мы пишем в трудовой ниже записей "ознакомлен" и подпись. Так проще, нежели вести какие-либо дополнитерльные журналы или регистры.

jaspis, а если нет личных карточек, где ознакомить?

[Даша]

Демидова Татьяна, а почему нет личных карточек, если должны быть?

[Демидова Татьяна]

Даша, есть такое мнение: "нигде не сказано, что они ОБЯЗАНЫ вестись, значит их может и не быть."

[Аноним]

1. При увльнении сотрудника по собственному желанию делается запись по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, а не НК. И только так.
2. Подпись работника ставится только после записи об увольнении. Это означает, что работник согласен с номером статьи и основанием увольнения по статье. Чтобы в дальнейшем не было трудовых споров. И подпись ставится только после УВОЛЬНЕНИЯ.
Ознакомлен:___________ (подпись)

[stas®]

Это означает, что работник согласен с номером статьи и основанием увольнения по статье.

Хммм... Это Вы откуда взяли?

[Демидова Татьяна]

А если работник напишет не ознакомлен, а согласен? Это будет означать его согласие? А можно ли это согласие работнику потом будет отспорить в суде, если увольнение было, например, по статье?

[Людик]

По кадровому делопроизводству после записи об увольнении идет подпись лица, уполномоченного вести трудовые книжки, печать (должна заезжать и на должность этого лица и на его подпись), а ниже - подпись уволенного сотрудника без каких либо слов "согласен" и т.п.

[Людик]

Может, кто-то напомнит хронологию со ст.77 и 80?
Псоле КЗОТа с введением ТК я ставила ст. 77, потом было какое-то (ах, память девичья!) постановление, что надо писать ст. 80, потом - с 29.04.03 - по постановлению 225 стала снова 77.
И еще: ст. 77 - это причина уволнения, а ст.80 - порядок увольнения?

[Демидова Татьяна]

ЛЮд, поищи на Клерке, насколько я помню, еще Финдер тщательно изучил порядок заполнения трудовых книжек и вывел формулу что писать. Увольняем по п. 3 ст 77 или п. 1 ст 77. Естественно без сокращений.

[Аноним]

Постановление Министрества Труда РФ от 10.10.2003№ 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", п.5.2 совершенно однозначно учтанавливает п.3, ст.77 ТК РФ, как основание увольнения по собственному желанию, которое подлежит внесению в трудовую книжку.

[Irinshka]

Является ли серьёзной ошибкой, требующей исправления, написание в качестве основания увольнения по собственному желанию ст.80ТК РФ?

[Desire]

1. При увльнении сотрудника по собственному желанию делается запись по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, а не НК. И только так.
2. Подпись работника ставится только после записи об увольнении. Это означает, что работник согласен с номером статьи и основанием увольнения по статье. Чтобы в дальнейшем не было трудовых споров. И подпись ставится только после УВОЛЬНЕНИЯ.
Ознакомлен:___________ (подпись)

Верно! напомню, что сокращения не допускаются, и запись должна быть как написано выше.

[Desire]

Является ли серьёзной ошибкой, требующей исправления, написание в качестве основания увольнения по собственному желанию ст.80ТК РФ?

Да, это ошибка и надо исправлять