Тема: компенсация отпуска

Подскажите пожалуйста...
Работник работает с 01.10.07 не разу не был в отпуске, сейчас он написал заявление о компенсации
я правильно понимаю
01.10.07-01.09.08 1 отпуск
01.09.08-01.08.09 2 отпуск
01.08.09-01.07.10 3 отпуск

И помогите еще в расчете, расчет необходимо делать по заработной плате за периоды, или из расчета последних 12 мес.

сейчас он написал заявление о компенсации

Какой компенсации? Он увольняется?

я правильно понимаю
01.10.07-01.09.08 1 отпуск
01.09.08-01.08.09 2 отпуск
01.08.09-01.07.10 3 отпуск

Неправильно понимаете. Рабочий год по продолжительности равен календарному. Это 12 месяцев, а не 11
01.10.07-30.09.08 - 1 рабочий год
01.10.08-30.09.09 - 2 рабочий год
01.10.09-30.09.10 - 3 рабочий год
На сегодня Вы должны ему 3 полных отпуска + 14 дней за 01.10.10-17.03.11

нет он продолжает работать,
подскажите еще как рассчитать... "попериодно" или из расчета последних 12 мес.

Никак не рассчитать. Замена стандартных 28-дневных отпусков денежной компенсацией без увольнения прямо запрещена Трудовым кодексом. Отправляйте его гулять.

Даже за прошедшие годы ему нельзя взять компенсацию?

нельзя

Статья 126 ТК РФ разрешает работодателю (Внимание! Это его право, а не обязанность) по соглашению с работником заменить последнему часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом компенсировать деньгами основной отпуск за текущий год нельзя (Письмо МФ РФ от 08.02.06 № 03-05-02-04/13). Хоть это статья и неоднозначна?

получается с 01.10,07 по 30 09.10 можно закрыть ден. компенсацией.

lexxes, на даты внимание обращайте - письмо относится к недействующей редакции ТК.
Нынешняя редакция однозначна

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Каждого отпуска, а не всех накопленных дней. У Вас таких дней нет. КНО может быть только при увольнении.

Спасибо большое

а если мы все таки посчитаем компенсацию ему, то какие штрафы ждут

КоаП

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Плюс если налоговая углядит - занижение базы по налогу на прибыль/усн со всеми вытекающими

А подскажите еще пусть он уходит в отпуск... как ему его посчитать, из расчета 12 мес. и это будет текущий отпуск или как бы 1 который положен...?

Сообщение от lexxes

А подскажите еще пусть он уходит в отпуск... как ему его посчитать, из расчета 12 мес. и это будет текущий отпуск или как бы 1 который положен...?

независимо от того, за какой период работник идет в отпуск- расчетная база всегда одна, 12 мес, предшествующих м-цу начала отпуска
см.ПП 922

и это будет текущий отпуск или как бы 1 который положен...?

отпуска предоставляются последовательно. Если Вы сейчас предоставите ему 28 дней отпуска, то он будет за первый рабочий год - 01.10.07-30.09.08 и так далее