 |
Сотрудник работает в организации с апреля 2009 года. Работает непрерывно по сегодняшний день. В отпуска не ходил. Увольняться не собирется. В отпуск собирается в июне 2011 года на 14 дней. Хочет получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Ему полагается компенсация только за один года за 28 календарных дней, а остальные при увольнении, правильно ли я понимаю?
Без увольнения ни за один день отпуска компенсация не полагается.
А как же тогда - по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ)? Как это понять??
Buh545, а у Вас ежегодный отпуск больше 28 дней?
за год-28 дней. А в апреле 2011 получается за 2 года по 28 дней
Ну и где в таком случае Вы видите "часть ежегодного отпуска, превышающую 28 дней"? У Вашего сотрудника 2 ежегодных отпуска по 28 дней, а не один в 56.
Наверно, я вопрос не так поставила. Может ли работодатель выплатить не при увольнении денежную компенсацию по собственной инициативе? Или обязательно при увольнении?
Нет. Даже если есть возможность такой замены (а у Вас ее - повторюсь - нет), то делается это только по инициативе работника. А вот при увольнении работодатель уже обязан выплатить КНО.Может ли работодатель выплатить не при увольнении денежную компенсацию по собственной инициативе?
тогда если заявление напишет сотрудник о выплате компенсации, работодатель выплатит ему эту компенсацию? да?
Buh545, Вы как читаете? Нет у Вашего конкретного предприятия права КНО без увольнения выплачивать, даже если работник 33 заявления напишет. У Вас обычный 28-дневный отпуск на предприятии. Был бы 30-дневный, например, тогда да, работник имеет право написать заявление, работодатель может выплатить ему КНО за 2 дня (30-28), а может и не выплатить, а отправить гулять на все 30 дней.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 17.03.2011 в 15:39.
я поняла. А можно ссылочку на документ, где это прописано, что не может?
Buh545, Трудовой кодекс, статья 126
Ясно, спасибо!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием