 |
Помогите, пожалуйста, рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудница проработала в ООО до отпуска по БиР только 2 месяца с зарплатой 10000/мес. При расчете пособия по БиР для вычисления среднего дневного заработка учитывалось только последнее место работы у нас. 23 февраля отпуск по БиР закончился и сотрудница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно рассчитать соответствующее пособие?
C правилами расчета определитесь сначала.
Если по старым, то из тех же 2 месяцев
Да, по старым. А подробней можно про рассчет - эта сотрудница как раз и была у нас бухгалтером и сейчас она находится в другом городе
А нового брать не будете?
Даты давайте: приема на работу, начала-окончания отпуска по БиР, начала отпуска по уходу
Пока нет такой возможности.
Дата приема на работу - 5 августа 2010 г.
Начало отпуска по БиР - 8 октября 2010 г. Окончание отпуска по БиР - 23 февраля 2011 г. (24-го февраля приступить к работе, так указано в больничном листе).
Начало отпуска по уходу - 24 февраля 2011 г. Окончание отпуска - 20 апреля 2012 г. (ребенок родился 20 октября 2010 г.)
Спасибо за помощь.
зарплата за 05.08.2010-07.10.2010/64 *30,4*40%
Большое Спасибо, Просто Таша!
А в промежуточном отчете 4-ФСС необходимо сразу всю эту сумму просить или как?
По мере выплат.
И что, подавать промежуточные отчеты теперь нужно ежемесячно?
Можно просто уменьшать перечисление взносов на эту сумму
ПонятноСПАСИБО
Прокомментируйте, пожалуйста, такой момент. Когда рассчитывали пособие по БиР, то при расчете опирались на
"Если Вы работали у работодателя меньше года, тогда расчётный период начинается с первого дня работы (определяется датой подписания трудового договора) до последнего числа месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. (Согласно: части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, пункта 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, статьи 61 Трудового кодекса РФ)"
А при расчете пособия до 1,5 лет расчетный период по другому определяется?
Последний раз редактировалось Алексей Самойлов; 14.04.2011 в 21:35.
Правила абсолютно одинаковы и для отпуска по БиР, и для отпуска по уходу.
Только обратите внимание на то, что с этого года возможны два варианта расчета всех видов декретных пособий:
1. старый - не более 12 месяцев у нынешнего работодателя
2. новый - два календарных года, предшествующих году начала страхового случая с учетом предыдущих мест работы за это время
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием