Добрый день, подскажите какие действия долны быть. Девушку, работающую по срочному договору уволили в 2009г., но суд её восстановил в 2011. За все время от предприятия она пособия все получила, до 1,5 лет получает их в собесе. Суд вынес решение, её восстановили, пособие она продолжает получать в собесе, т.к до 1,5 лет осталось 1,5 мес.
1. на работу пришла спустя 2 недели после вынесения решения - как табелировать эти 2 недели?
2. Написала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. О выплатах ни слова в заявлениях, а мы знаем, что деньги она получает в собесе. Должны ли мы предпринять действия по выплате пособия до 1,5 лет? какие?
3. В приказе о восстановлении на работе подпись ставить отказалась, направили ей копию приказа с письмом с просьбой отреагировать на данный приказ и объяснить где она была 2 недели после вынесения решения суда и производятся ли ей выплаты до 1,5 лет. Верно ли это?
4. Пособие до 3-х лет: на предприятии деятельность не ведется уже больше года, работница теперь по решению суда будет единственная, числящаяся в штате. Чего с ним делать? По сути получается её после 3-х лет даже посадить работать некуда. Сократить не можем, она мать-одиночка, да и ребенок мал ещё, ликвидировать тоже не получиться -долги. Банкротить у нас сильно дорого стоят услуги ликвидаторов.
Заранее спасибо всем, кто хоть каким-то советом поможет, голову сломала уже.
)