Ген директор и трудовой договор

[Samarka]

Добрый день.
у меня такой вопрос,создано ООО,учредитель один человек,генеральный директор и глав бух другой.
Есть приказ о назначении ген директора и глав буха,нужно ли теперь заключать трудовой договор с ген директором?
и если да, то получается,что надо 2 трудовых договора заключать,один на ген директора, другой на глав буха???или нет??и как вообще это будет выглядеть,принимается такой то человек на работу и,т,д,и потом подпись ген директора (Т.е. его же)....не понятно
да и вообще,нужны ли все документы (например,Правила внутреннего трудового распорядка,Штатное расписание,Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и.т.д.), если сотрудник по сути будет только один
Заранее спасибо!

[Bucom]

Приказа о назначении ГД не может быть (в ООО некому "испечь" такой приказ). Должно быть Решение учредителя и заключение договора между ним и ГД, после которого ГД вправе издать приказ, напр., о личном исполнении обязанностей ГБ (и тогда договора ООО в лице ГД с ГБ не будет). Малая численность работников организации не освобождает от ведения обязательных документов.

[stas®]

Приказа о назначении ГД не может быть (в ООО некому ещё приказывать).

хоть бы и было кому... Все равно приказ о назначении невозможен

[Samarka]

Т.е. учредитель заключает трудовой договор с ген директором и ген директор работает уже на основе этого договора,правильно???

[Bucom]

Т.е. учредитель заключает трудовой договор с ген директором и ген директор работает уже на основе этого договора,правильно???

Правильно.
К #3: свою неудачу с "некому ещё приказывать" устранил редактированием, но не смог успеть до получения оперативного замечания.

[Greydog]

А если надо гендиру изменить оклад и перевести с пол-ставки, на целую то как? генд дир может сам себя уволить и потом назад принять или обязательно учредитель должен учавствовать?

[Bucom]

Изменения двусторонне заключенного договора в одностороннем порядке, как и "односторонний" договор (самого с собой любого лица), лишены практического смысла.