Вопрос №1: из ТК - работодатель не вправе требовать с работника (гражданина РФ) моск.регистрацию.
А кто знает, кто сталкивался, если трудовая инспекция (или иные проверки) увидит, что на него нет моск.регистрации - что за это фирме, ее руководителям будет?
Интересует реальная практика!
Вопрос№2: если у него регистрация на 3-6 месяцев, а мы заключим договор на него с МГФОМС на более длительный срок, то при окончании срока его регистрации, никаких нюансов не возникает, как с полисом ОМС быть?



