×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    28.09.2010
    Адрес
    г.Уссурийск
    Сообщений
    57

    Работа с испытательным сроком

    Добрый день, Клерки!
    Подскажите пожалуйста, работника приняли с испытательным сроком. На период испытательного срока начисляются взносы и ндфл с зарплаты?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    естественно

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    28.09.2010
    Адрес
    г.Уссурийск
    Сообщений
    57
    А как тогда принять работника, чтоб не начислять налоги?

  4. #4
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    никак

  5. #5
    Клерк Аватар для mizeri
    Регистрация
    28.01.2009
    Адрес
    Петрозаводск
    Сообщений
    4,057
    Цитата Сообщение от margo34 Посмотреть сообщение
    А как тогда принять работника, чтоб не начислять налоги?
    никак, если человек у вас официально оформлен, то за него уплачиваются все полагающиеся налоги и взносы.
    Улыбка украшает любого человека

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    28.09.2010
    Адрес
    г.Уссурийск
    Сообщений
    57
    Если с испытательным сроком (например 2 месяца), проработал полмесяца испытания и уволился. Что мы за полмесяца должны налоги начислять?

  7. #7
    Клерк Аватар для mizeri
    Регистрация
    28.01.2009
    Адрес
    Петрозаводск
    Сообщений
    4,057
    Цитата Сообщение от margo34 Посмотреть сообщение
    Если с испытательным сроком (например 2 месяца), проработал полмесяца испытания и уволился. Что мы за полмесяца должны налоги начислять?
    Естественно. Не понимаю что вас так удивляет. И все документы вы на него должны завести и карточку личную, даже если отработает неделю. Конечно хлопотно, но так правильно. Если так уж опасаетесь не оформляйте людей в первые два месяца испытательного срока, но тогда будьте готовы к другим проблемам.
    Есть вариант и такой - взяли человека, присмотрелись за 2 месяца нормально работает, оформили его с первого дня работы, но он пишет на два месяца заявление на отпуск за свой счет, только и в этом случае к вам обязательно будут вопросы - почему все вновь устраивающиеся к вам работники берут такой отпуск?
    Лучший вариант - отбирать более тщательно кандидатов на работу, тогда и проблем будет меньше, а если человек уйдет по собственному желанию, то тут вы конечно ничего поделать не сможете.
    Улыбка украшает любого человека

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)