Подскажите пожалуйста за что можно делать доплаты бухгалтеру материальной группы и в каких процентах..
Подскажите пожалуйста за что можно делать доплаты бухгалтеру материальной группы и в каких процентах..
pа хорошее качество работы
в любых процентахСообщение от Karinka
за дополнительный объем работ... за расширение зоны обслуживания
за выполнение особо важных заданий...
% ограничен положением об оплате труда и волей руководителя, хоть 500% платите - не запрещено
Нам вышестоящая организация запрещает платить больше 100%...Либо мы должны конкретно указать за что нам платить доплату..за дополнительный объем в чем он заключается,за расширение зоны обслуживания в чем заключается...
ну раз все знаете - в чем вопрос?
за красивую фигуру, за прекрасный голос, за бездонные глаза, за чувственные губы ....
все, что не входит в должностные инструкции, может быть?
например, провести анализ счета?
если за дополнительный объем работы, тогда надо установить нормальный объем работы. прикинуть по среднему документообороту. В определенные периоды бывает сильный перекос в сторону увеличения. (при этом уменьшение документооборота в другие периоды роли не играет, у буха не сдельная оплата труда)
Если есть свободные ставки, оформить совмещение (напр. экономист)
оформлять документально дополнительные инвентаризации при смене МОЛ (отпуска, больничные и т.д.)
Если вышестоящая бредит, надо просто бредить лучше
Подскажите пожалуйста Вы как то разобрались с этой проблемой по доплате, а то у нас примерно такая же ситуация?
Видите в чем проблема в должностную инструкцию входит все...У меня как у материалиста очень уж большие обороты+ ко всему у нас огромная внебюджетная деятельность..+ инвентаризация входит в должностную инструкцию...Вот про анализ счета это как?все, что не входит в должностные инструкции, может быть?
например, провести анализ счета?
если за дополнительный объем работы, тогда надо установить нормальный объем работы. прикинуть по среднему документообороту. В определенные периоды бывает сильный перекос в сторону увеличения. (при этом уменьшение документооборота в другие периоды роли не играет, у буха не сдельная оплата труда)
Если есть свободные ставки, оформить совмещение (напр. экономист)
оформлять документально дополнительные инвентаризации при смене МОЛ (отпуска, больничные и т.д.)
Если вышестоящая бредит, надо просто бредить лучше
пока никак не вышли из ситуации оставили мне доплату 50% за увеличение объемов,ведение авансовых отчетов,ведение журнала по санаторно-курортному лечению+мне пришлось взять дополнительно на себя кассу и иногородних(приносящая доход деятельность) - это еще 50%,но из-за кассы мой участок ведется не так как мне хотелось бы...
Karinka, любая информация по вашим счетам, которая не относится к бухгалтерским отчетам - это анализ счета. Например, текущая средняя стоимость материалов- у нас экономисты часто берут подобную информацию (в письменном виде делают запрос на гл.бухгалтера), наименования поставщиков по группам товаров, да мало-ли чего кому понадобится- это все дополнительная работа.
Инвентаризация, которая у вас в должн.инстр. = инвентаризации в учетной политике, значит в приказе на инвентаризацию пишем отличную от данных УП формулировку (не инвентаризация, а ревизия и т.д.)
На мой взгляд, было бы из чего платить. А как заплатить (исходя из видов вашей деятельности)придумать можно.
Главное- принципиальное желание руководства.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием