Отправили работника в командировку на 1,5 месяца для прохождения обучения в Великобритании на заводе (представителями которого являемся), заплатили суточные по установленной норме+з/пл за период командировки сохраняется, все вылилось в кругленькую сумму, в этом году надо еще его отправлять на такой же срок обучения, вопрос можно нет выплачивать суточные в половинном размере или только в пределах нормы или есть другой выход ( расходы уж очень нас поджимают но и без обучения нельзя)
Не менее установленных норм.вопрос можно нет выплачивать суточные в половинном размере или только в пределах нормы
Не менее установленных норм.
________________________________
А мне на днях сказали что из ТК убрали фразу "Не менее установленных норм..." можно платит половинном размере...
Может кто что подскажет....
Правильно сказалиА мне на днях сказали что из ТК убрали фразу "Не менее установленных норм..."
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.08.2004 N 122-ФЗ
Ст.138 п.9) в части второй статьи 169 слова ", но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета" исключить;
Так я и не поняла, можем заплатиь меньше или нет.....
Хм... хоть бы кто-нибудь сказал, что я ссылку на изменение не той статьи дал
На самом деле:
8) второе предложение части второй статьи 168 исключить;
Таким образом, нужный кусочек ст. 168 ТрК звучит так:
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Так что, как прикажете, так и заплатите.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
