Знаю, что как то это уже обсуждалось на форуме, но мне достаточно односложного ответа, просто да или нет, может с тех пор что-то изменилось.
Ситуация такая. Фирма меняет юридическое лицо с 1 января 2005 года, если мы всех людей будем переводом увольнять в новую фирму. По идее мы должны всем рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск. То есть все потеряют право отдохнуть в будущем году, нужно снова отрабатывать пол года??????? прежде чем право отпуска получат. Ведь фактически фирма изменяет название, а все как работали на своих местах так и остаются.
Спасибо за ответ.
