Подпись в трудовой книжке
В ООО двое сотрудников - ген директор и юрист. На юриста возложена обязанность ведения трудовых книжек. Он увольняется и делает запись себе в трудовой книжке, и подписывает соответственно он. Т.е. получается, уволил сам себя. Правомерно ли это?? Или лучше признать запись недействительной и подписать ген директору?? Может кто-то сталкивался..
Или лучше признать запись недействительной и подписать ген директору??
Если запись уже сделана и подписана- оставьте ее в покое.
Если еще не подписали- пусть лучше дир подпишет.
Уже подписали . Если не менять, чем это грозит??
Ничем.
Спасибо огромное!!!Век живи-век учись! )
Мне посоветовали добавить подпись ген директора.. Стоит ли??
Hadgehoge, через 30 лет, когда он на пенсию выйдет, никто не будет выяснять, чья там подпись. А вот наличие двух подписей может показаться странным.))
Я бы оставила все как есть.
более того, это вовсе не говорит о том, что он "уволили сам себя", так что не надо ничего менять
В инспекции по труду сказали, что все нормально, просто копию приказа о возложении обязанностей по ведению трудовых книжек нужно взять )
а если ошибка не в подписи, а в печати?
На запись об увольнении ошибочно поставили штамп организации, в которую сотрудник принят (ниже идет запись о приеме в эту организацию).
Получилось, что на записи об увольнении стоит два штампа со старого места работы и той, в которой сейчас работает...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
