Тема: Сотрудник восстановлен по решению суда

И в этот же день уволен по сокращению штата(весь цех ликвидировали)Следует ли за этот день начислять ему зарплату?

круто получит сотр...
1. средний по вынужденному прогулу
2. доп КНО за месяцы "прогула"
3. средний за 2 месяца непредупреждения о сокращении
4. выходное пособие

ну и потом средние за нетрудоустройство...

[QUOTE=Генук;53226849]круто получит сотр...
Не так уж и круто.Вынужденный прогул минус выплаченное ранее выходное пособие+КНО.Ну,+теперешнее выходное.А вопрос-то в другом был.То,что день увольнения-раброчий,я,конечно,знаю.Просто интересовал конкретный случай,когда день приема и день увольнения-один и тот же.спасибо за ответы

опять грубо ошибаетесь... восстановление на работе - это не приём на работу... это юридическая ликвидация давнего ошибочного увольнения... юридически сотр и не увольнялся... в трудовой книжке делается запись о признании недействительной записи того увольнения... поэтому новое увольнение и будет являться единственным и никак не равным дате первичного приёма... при всём Вашем желании...

Спасибо за разъяснения, очень доходчиво.Получается,ему за этот день среднедневную с премией заплатить?

нет... это был его рабочий день... будет обычный невыход

Так ему некуда выходить было(рабочее место ликвидировано)Он в коридоре просидел.

тогда 8