Переход оплаты труда с окладов на тариф

[Талана]

Доброго времени суток!
Уважаемые форумчане, погите пожалуйста!
Ситуация такая. Есть водители и машинисты спецтехники, которые в данное время работают по повременно-премиальной системе оплаты труда. Сидят на окладах и премиях.Руководство хочет оставить туже систему оплаты труда, но вместо окладов сделать тариф (почасовую). При полной выработки часов, общая сумма будет получаться, такой же как ДО перехода на тариф.Но если не вырабатываю, то естественно меньше. Как правильно, и пошагово сделать такой перевод законным!?
Вариант у меня в голове такой.
1. разработать положение об оплате труда водителей, где всё прописать (как работаю, как оплачивается и тп)
2. уведомлением всех ознакомить (на уведомлении заручится их согласием)
и тут возникает вопрос. А если они не согласны, то как действовать!?
Спасибо откликнувшимся заранее)))

[GSokolov]

Но если не вырабатываю, то естественно меньше.

Тут у Вас ошибочка. "Не выработать часы" работник может, только если работодатель не обеспечит его работой, т.е. должен быть оформлен простой. Поэтому выбор между оплатой по часовой или месячной тарифной ставке делается исходя не из разной продолжительности рабочего времени (она должна быть одинаковой независимо от системы оплаты), а из условий более простого расчета и, если хотите, "справедливости" оплаты труда.