 |
В связи с тем, что президент отменил переход с летнего времени на зимнее, у сотрудников работающих по сменному графику "потерялся" 1 час за 2011 г. В связи этим у работников возникает требование уменьшить годовую норму на 1 час (1981-1=1980). Насколько правомерны их требования?
Для этого им нужно менять производственный календарь. И не думаю, что вы имеете право это делать.
А что , им плохо за 1 неотработанный час денежки получать?
Почему-то я Вам верю...
у нас правила такие: если месяц отработан полностью по индивидуальной норме часов, работник получает оклад (В марте норму для работников, смены которых пришлись на ночь смены времен и уменьшили на 1час., при этом сокращенный час в будующем придется отработать.) А у тех у кого в марте были неявки получат по среднегодовому тарифу, по фактически отработаным часам, соответственно меньше на 1час.
у нас правила такие: если месяц отработан полностью по индивидуальной норме часов, работник получает оклад (В марте норму для работников, смены которых пришлись на ночь смены времен и уменьшили на 1час., при этом сокращенный час в будующем придется отработать.) А у тех у кого в марте были неявки получат по среднегодовому тарифу, по фактически отработаным часам, соответственно меньше на 1час.
фактически нигде не табелируется перевод стрелокСообщение от jak.ss
если отработано с 8 вечера до 8 утра = 12 часов
их и оплачивайте
такие табеля. (12 час вместо 11 фактически отработанных)
В графике 12, в табеле 11 - тогда пусть ОТиЗ готовит доводы Трудинспекции ....
Безопаснее оплатить работу как за полную ночную смену.
Так считают и специалисты Минздравсоцразвития России. http://www.klerk.ru/buh/articles/213441/
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием