Выходное пособие выплачивается работнику при увольнении за один месяц в размере среднего заработка за вычетом НДФЛ. А когда надо платить за второй месяц? И при каких случаях? Или сразу платить за два?
Выходное пособие выплачивается работнику при увольнении за один месяц в размере среднего заработка за вычетом НДФЛ. А когда надо платить за второй месяц? И при каких случаях? Или сразу платить за два?
Я слишком умная, чтобы делать маленькие ошибки
сокращение?
Меня интерсует на каких основаниях сохраняется средний заработок в течении 2-х месяцев?Сообщение от Просто Таша
Я слишком умная, чтобы делать маленькие ошибки
Галина-Ростов, а там не по-русски написано, что ли?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
Ликвидация магазина. При этом сам ИП не будет закрывать свое ИП, оно будет просто висеть нулевое, но он полностью закрывает магазин, который существовал лет 15.
Можно ли это подвести под закрытие ИП или просто сокращение?
Я слишком умная, чтобы делать маленькие ошибки
Еще раз статью прочитайте. Вы там хоть слово про ИП видите?
По-русски, но я понять не могу процесс выплаты. Выплачиваю за один месяц, если по окончании второго месяца работник не трудоустроился, то и за второй. Так получается?
Я слишком умная, чтобы делать маленькие ошибки
так
Ип не платит пособие что ли?
Я слишком умная, чтобы делать маленькие ошибки
Угу
Инспекция по труду ответила, что ликвидация оргнизации приравнивается к прекращению детяльности ИП, то есть к его закрытию.
Если как-то разумно подумать, то большая масса людей работает на ИП, и оставить их без гарантий при увольнении как-то не очень гуманно. Тогда получится, что работники юр лиц находятся в более выгодном положении.
Я слишком умная, чтобы делать маленькие ошибки
Судя по тому, что написано в ТК, не приравнивается.
Просто Таша, вы не правы...
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса
а про выходное пособие другая статья, 178, и там про ИП ни слова
а в 81 - это о том, что могут уволить
TRIAN, я и не оспариваю того, что написано в 81-ТК. Но вот 178-ТК организацию обязывает выплатить выходное пособие при увольнении по 81-ой, а ИП - нет.
ТК далеко не всегда уравнивает работодателя-юрика и работодателя-физика и их работников. Вспомните, даже право делать записи своим работникам в трудовую книжку предприниматели получили не так уж давно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
