Плизз. Нужна помощь юристов.
Работаю в ООО "_" с 2009 г., в 2010 ушла в декрет, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5, точнее будет с 04 апреля! Недавно узнала ген.дир. собирается ликвидировать ООО, возможно даже продать, слить куда то. Может ли он ликвидировать, если у него есть сотруд. который наход. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5л.? У меня срочный ТД, но он до сих пор меня не уведомил, соответственно ТД пролонгируется еще на 1,5г.?
ликвидировать может
все можетвозможно даже продать, слить куда то.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Но тогда запись должна быть в трудовой не по собственному желанию?Сообщение от OlgaK
В трудовой так и пишется, что в связи с ликвидацией. Но вас должны предупредить за 2 месяца.
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием