Как правильно начать выплачивать з/п

[Ромашка]

Вот и пришлось заняться оплатой труда для меня это темный лес
Поэтому хочу проконсультироваться у более опытных коллег:
1)с 01.01.05 оформила трудовые договора с директором, гл.бухом и еще двумя сотрудниками (все совместители), составила штатное расписание и заполнила карточки на каждого челровека-на данном этапе я ничего не упустила? Т.е. может какие-нибудь еще обязательные документы есть?
2) в конце января составляем табель, рассчитываю з/п и налоги, а 2 февраля выдаю или пречисляю на карточки (еще не знаем как будет), затем уплачиваю налоги с з/пл?
Все так?

[Людик]

1. Трудовые договора составляются с момента приема на работу и не связаны с начислением зарплаты.
2. А другие кадровые документы есть: заявление о приеме на работу, например?
3. Налоги с зарплаты платятся одновременно с выдачей зарплаты.
4. Выдавать ее надо 2 раза в месяц.

[Ольга Ч.]

Заявления о приеме на работу сейчас не нужны. Заявления на вычеты - нужны.

[Людик]

Заявления о приеме на работу сейчас не нужны. Заявления на вычеты - нужны.

Yes

[Ромашка]

Заявления о приеме на работу сейчас не нужны. Заявления на вычеты - нужны.

не поняла, как заявления не нужны? Вообще-то мы уже два года работаем без з/п, но хотелось бы эту порочную практику прекратить- я поняла, что надо заявления датировать началом деятельности фирмы? так? А по поводу вычетов-так все совместители и вычеты у них на основной работе и у меня в том числе..

[Ромашка]

Вдогонку- трудовые тоже датировать началом деятельности?

[Аноним]

А по поводу вычетов-так все совместители и вычеты у них на основной работе и у меня в том числе..

Не поняла, вы им тоже вычеты предоставили?

[Ромашка]

Да нет, я еще ничего никому не предоставляла.

Заявления на вычеты - нужны.

- вот я и говорю, что у всех вычеты на основной, а не у нас на фирме

[od17]

Вообще-то мы уже два года работаем без з/п

А налоги с з/п платили?

[Ольга Ч.]

не поняла, как заявления не нужны?

О приёме на работу. Приказ издаётся на основании заключённого трудового договора, поэтому заявления не нужны, но можно, если очень хочется.

А по поводу вычетов-так все совместители и вычеты у них на основной работе и у меня в том числе..

Нет вычетов - нет и заявлений на вычеты. Только совместительство тут не при чём.

Вдогонку- трудовые тоже датировать началом деятельности?

А зачем, если Вы зарплату не платили? Пенсионный стаж всё-равно по персучёту идёт.

[Ромашка]

А налоги с з/п платили?

- нет, поскольку у нас учредители, но вот и хочу порядок навести

[od17]

Вдогонку- трудовые тоже датировать началом деятельности?

Если вы 2 года не подавали сведений в ПФР о стаже, то не можете, иначе вас оштрафуют. Хотя... штраф 10% от суммы налога = 0 руб... Тогда можете принять на работу двумя годами раньше и сделать приказы за каждый месяц на каждого человека "предоставить отпуск без содержания", не забывая про заявления. Это тоже будет порядок. Хотя лучше так не делать.

[Ромашка]

А если не заморачиваться и начать "новую жизнь" с 01.01.2005??Принять всех с этого числа и все..До этого учредители (директор и гл.бух.-есть только они) не выплачивали себе з/п в соотв. с протоколом собрания учредителей-"до стабилизации положения фирмы".Что-то я совсем запуталась, а разговор в другое русло перетек..

[od17]

01.01.2005??Принять всех с этого числа

Так мы вам и говорим, что так будет красивее всего Не было работников- не было налогов и зарплаты- не было сведений в ПФ.

[Ваниль]

Вдогонку- трудовые тоже датировать началом деятельности?

У вас же

так все совместители

Какие тут трудовые?

Примите всех с 01.01.2005 (или с 11.01.2005-первый рабочий день).Трудовые договоры от той же даты.И приказы о приеме на работу.