Добрый день! Очень нужна срочная помощь. Приказом по организации установили для расчетов среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных действующим законодательством, расчетный период продолжительностью 3 месяца при условии, что исчисленный средний заработок будет не меньше, чем определенный исходя из расчетного периода, установленного ст. 139 ТК РФ, то есть 12 месяцев.
При расчете отпускных, командировок произвожу расчет и по 3 и по 12 месяцам, выбираю большую сумму среднего заработка.
Для оплаты четырех дополнительных выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами пользуемся ст.139 ТК РФ и Постановлением № 922 от 24.12.2007г., то есть теми же самими документами, что и для расчета отпускных, командировок. Ограничений в применении расчетного периода 3 месяца в зависимости от вида выплаты нет. Расчет по 3 месяцам получился выгоднее расчета по 12 месяцам.
Но я нашла Постановление Федерального Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 28 декабря 2005г. Дело № Ф04-9290/2005 (18170-А27-25), в котором организации отказали в зачете расходов по выплаченному пособию четырех дополнительных выходных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом, рассчитанному исходя из расчетного периода в 3 месяца.
"Поскольку трудовым законодательством не предусмотрено право сторон при заключении коллективного договора изменять порядок исчисления среднего заработка в целях государственного социального страхования, арбитражный суд обоснованно отклонил ссылку заявителя на часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы.
Доводы заявителя кассационной жалобы подлежат отклонению, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права."
Может быть я что-то не так понимаю? Законом-то ограничений нет...
Заранее спасибо.
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
