Как расчитать двухнедельную компенсацию ?

[Аноним]

Необходимо одному сотруднику (сокращение) расчитать и выплатить компенсацию. Скажите правильно ли я понимаю что она расчитывается как оклад разделенный на кол-во дней в месяце и умножить на 14 дней ?

[Lylya]

При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Рассчитывается за предыдущие 12 месяцев (ПП 922 от 24.12.2007). Также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, с учетом выплаченного выходного пособия. Если сотрудник принесет справку с биржи, что он встал на учет как безработный не позднее 2 недель со дня увольнения, по решению службы занятости также выплачивается средний заработок за третий месяц.

[Аноним]

Спасибо! все понятно ))
подскажите ещё по одному вопросу пожалуйста, а как быть если мы увольняем инвалида и ему положена именно двухнедельная компенсация (тут уже нет сокращения). Как она расчитывается, тоже по 922 ?

[Аноним]

Спасибо! все понятно ))
подскажите ещё по одному вопросу пожалуйста, а как быть если мы увольняем инвалида и ему положена именно двухнедельная компенсация (тут уже нет сокращения). Как она расчитывается, тоже по 922 ?

тоже, нигде не сказано про инвалидов отдельным образом считать СДЗ

[Аноним]

Спасибо всем!
и последний вопросик, эти компенсации (обе) облагаются я понимаю всеми взносами ?

[Lylya]

Выходное пособие и сохраняемый заработок на время трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (если только вы не выплачиваете какие-нибудь дополнительные суммы сверх обычного расчета). Облагается компенсация за неиспользованный отпуск.