<p><strong><em>В последнее время в нашей стране стала популярной такая форма
управления человеческими ресурсами, как лизинг персонала, получившая название
заемный труд. Комитет Государственной Думы по труду и социальной политике
сейчас готовит законопроект о правовом регулировании этого вида трудовых
отношений. Каким образом готовящийся документ позволит менеджерам по персоналу
справляться с кадровыми трудностями, рассказывает один из разработчиков
законопроекта, член комитета Госдумы по труду и социальной политике Анатолий
ИВАНОВ.</em></strong><strong></strong></p>
<p><strong>Интервью подготовила Ирина СМИРНОВА,
эксперт журнала &quot;Кадровое дело&quot;</strong><strong></strong></p>
<p><strong>Анатолий Семенович, в мае прошлого года в Госдуме состоялись первые
парламентские слушания о проблемах лизинга персонала. Насколько такая форма
взаимоотношений работников и работодателей перспективна для нашей страны?</strong><strong></strong></p>
<p>Нужно отметить, что законодатели условились называть этот вид найма персонала
заемным трудом работников. Лизинг подразумевает аренду с правом выкупа, а для
трудовых правоотношений с работниками это совершенно недопустимо. Однако термин
лизинг персонала сейчас довольно распространен. </p>
<p>Я могу привести такие данные, что только в России около 40 процентов организаций
используют труд временных работников. В других странах эта цифра значительно
выше. И тенденция такова, что количество заемных работников и спрос на них
будут расти, поскольку это выгодно и работникам, и работодателям. Работники
стремятся к более гибким отношениям с работодателями, а работодатели заинтересованы
в минимизации своих расходов на персонал, особенно в периоды экономической
нестабильности. </p>
<p><strong>Что послужило поводом для начала работы над законопроектом? </strong></p>
<p>Поскольку Россия является членом Международной организации труда (МОТ), то
она должна выполнять ее решения. Одним из таких решений является Конвенция
МОТ № 181 «О частных агентствах занятости», которая касается и правового регулирования
заемного труда. В европейских странах правовое регулирование взаимоотношений
временных работников и работодателей четко регламентировано. У нас же отсутствие
специальных законов порождает различные толкования одних и тех же явлений,
кому как удобно. Каждый понимает под использованием заемного труда свое: кто-то
временных работников, кто-то работников, с которыми заключается гражданско-правовой
договор и т. д. Отсюда возникает огромное количество судебных споров. </p>
<p><strong>Как заемный труд регламентируется действующим законодательством? </strong></p>
<p>Основной вопрос состоит в том, какова природа этих взаимоотношений и каким
образом их можно урегулировать без нарушения российского законодательства и
Трудового кодекса.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?17533