Подскажите, пожалуйста,
как необходимо рассчитать заработную плату работника за один день, для оплаты двойной ставки в выходной день,
если сотрудник был в отпуске в марте 2 дня.
Отнимать от оклада сумму отпускных и дни отпуска и потом высчитывать заработную плату сотрудника за один день или не отнимать и считать с установленного оклада и количества рабочих дней в месяце (в марте 22)?
пропишите во внутреннем Положении расчёт дневной или часовой тарифной ставки из оклада, например:
ДТС = Оклад / РабочиеДниМесяцаПоГрафику
ДТС = Оклад / РабочиеДниМесяцаПятидневка
ЧТС = Оклад / РабочиеЧасыМесяцаПоГрафику
ЧТС = Оклад / РабочиеЧасыМесяцаПятидневка
ЧТС = Оклад / СреднемесячноеКоличествоРабочихЧасовПятидневка
При пятидневкене отнимать и считать с установленного оклада и количества рабочих дней в месяце (в марте 22)?
Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
