Кто должен подписывать трудовую книжку?

[Аноним]

День добрый!

Немного запутались.

Мы филиал.
Кадровик ушла на больничный, стали разбираться с трудовыми и наткнулись на следующую проблему:

Есть должность "Ведущий специалист отдела кадров"

Пока не ушла на больничный, подпись в трудовой она ставила следующую:

"Вед. спец. ОК" или "Вед. спец. по кадрам"

Звучит не очень, да еще и сокращенно, что вроде бы неправильно.

Назначили помощника директора временно на ее место исполняющим обязанности по приказу.

Теперь запись выглядит еще бредовее:

"И.о. вед. спец. ОК" или "И.о. вед. спец. по кадрам".

На мой взгляд это неправильно, писать надо полностью, но тогда пол трудовой книжки займет только расшифровка должности.

Как все-таки правильно подписывать?

Или пусть директор подписывает??
Как вариант, назначить помощника директора помимо исполняющего обязанности кадровика, еще одним приказом: ответственным за ведение трудовых книжек и тогда он сможет подписываться без и.о., просто "помощник директора".

Или и это не правильно??
И вообще: полностью ли надо писать??? (когда вернется кадровик, орать на неё за неправильное оформление или нет?:-) )

[Kassir]

Аноним,

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 01.03.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).