Включается ли в СЗ оплата за командировку в выходной

[GSokolov]

Elena_KGD, ну какой нормативный акт? Вам и на обычную логику нужно закон установить? Премию начисляют за труд, за его количество или качество, а не на пустое время (день), отбытое на работе, это всё-таки стимулирующая выплата. У вас что, премии всем работникам за отработанный день одинаковы независимо от оклада, тарифа? Или всё-таки зависят? И почему премиальная система не должна распространяться на время, отработанное сверх нормы, даже на другом рабочем месте (в командировке)?
А ссылки на нормативные акты я уже приводил, читайте внимательно. Выходные дни в командировках оплачиваются по Трудовому кодексу, т.е. также, как и обычная работа в выходные дни.

[юльчик78]

Подскажите , как оплатить сотруднику.
Сотрудник был в командировке с 09.01.12- 11.01.12 , день увольнения 11.01.12 . Вопрос: Как оплатить 9.01 ? в двойном размере из оклада , или из расчета среднего?

[mizeri]

Подскажите , как оплатить сотруднику.
Сотрудник был в командировке с 09.01.12- 11.01.12 , день увольнения 11.01.12 . Вопрос: Как оплатить 9.01 ? в двойном размере из оклада , или из расчета среднего?

"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени." Т.е. вы платите по двойной ставке, а не по среднему.

[Аноним]

Т.е. вы платите по двойной ставке, а не по среднему.

А если средний больше двойной ставки?

[mizeri]

А если средний больше двойной ставки?

Ну сами подумайте, а если например зарплата больше, чем средний для отпуска вы вместо отпускных заплатите зарплату?
Не важно что больше, что меньше важно что положено платить.

[Аноним]

....... важно что положено платить.

командировку положено платить по среднему

[mizeri]

командировку положено платить по среднему

Если день приходится на выходной или праздник, то оплачивается по соответствующей статье ТК независимо от того является этот день командировочным или нет.

[Аноним]

Если день приходится на выходной или праздник, то оплачивается по соответствующей статье ТК независимо от того является этот день командировочным или нет.

Вот пусть САМ и едет за двойную......а я терять не намерен

[mizeri]

Вот пусть САМ и едет за двойную......а я терять не намерен

Это вы кому? Если ваш работодатель согласиться оплатить вам больше пожалуйста, кроме того вы можете в принципе отказаться работать в выходной, кроме некоторых особых случаев. А в общем, законы-то одни на всех. У нас регулярные командировки. Периодически бывает работа в выходные, платим по ТК, никто не жалуется.