Скажите каков будет срок работы дающий право на отпуск?
В 2009 году человек отработал 11 месяцев. В июне у него было 10 дней отпуска
в 2010 он отработал 11 месяцев и в июне был в отпуске 20 дней.
31 марта 2011 он увольняется.
Как рассчитать положенные ему количество дней отпуска для компенсации при увольнении
его стаж для отпуска считается с даты приема по дату увольненияСообщение от люшенька
для КНО отнимите от полагающегося ему отпуска за весь период календарные дни предоставленного ему отпуска, остаток компенсируйте
подробные примеры расчетов есть в соседних ветках
он принят 1 января 2009 года
напишите пожалуйста
мне не понятно
что получается 2009 год
11*2,33 (25,63) и плюс 20 дней имеем ввиду, или 28 дней и плюс 2,33 за неполный месяц?
в 2010
11*2,33 (25,63) и плюс 10 дней имеем ввиду , или 28 дней а 10 откидываем?
в 2011
3*2,33 и плюс 10+20= 1мес = 2,33 за прошлые года
или как?
Последний раз редактировалось люшенька; 31.03.2011 в 17:13.
Помогите!!!
или как
считаете кол-во месяцев с момента приема до момента увольнения, (включая работу, отпуска и б/л)
далее 28/12*(получившееся число м-цев )= кол-во дней причитающегося отпуска только учтите, применяете не 2,33, а 28/12, потому как заранее округлять нельзя, там же 2,33(3)
получили дни полагающегося отпуска - отнимите дни использованного получите дни, подлежащие компенсации
поскольку работник был принят 1 числа - то дробным будет только м-ц увольнения. если в неполном м-це 15 дней и более - считаете его за полный, если менее - отбрасываете совсем
Посчитайте пожалуйста на примере, а то вы сами себе противоречите ответами: то все считайте в первом ответе, то отбрасывайте неполные во втором ответе.
ну скорее тогда 28/11* кол-во отработанных месяц..
и из 28 дней отнимете использованные дни отпуска в каждом году
http://vkursedela.ru/article1358
Я чурка пишу не грамотно!
ой 28/12*11
Я чурка пишу не грамотно!
Покажите пожалуйста на этом примере расчет.
Пожалуйста те кто может грамотно подсказать помогите.
конкретно в вашем примере нет неполного м-ца, принят работник с ваших слов принят1 числа, уволен 31
где вы увидели противоречие - не знаю
посчитайте все-таки самостоятельно кол-во м-цев с даты приема по дату увольнения
А оба июня что полностью отработаны?
перечитайте
За период работы:
с 01.01.2009 по 31.12.2010гг. положено 28дн.*2= 56 календ. дн. отпуска
с 01.01.2011 по 31.03.2011гг. положено 7 календ.дней отпуска.
Итого: 56+7=63 кал.дня
Отгулял: 10+20=30 кал.дней?
Получается 63-30=33 кал.дня
За 33 дня положена компенсация за неиспользуемый отпуск.
Правильно ли я поняла что в расчет компенсации при увольнении могут не включаться только прогулы,а дни когда сохранялось место ,т.е. больничные и админ.,считаются?..
При расчете обычного положенного отпуска больничные дни и отпускные не входят в состав календарных(на то ,что делим)
В этом главное отличие между обычным отпуском и компенсацией?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием