генеральный директор по совместительству становится основным

[Дмитрий Борисович]

Ситуация такая. Человек работал на одной фирме менеджером, в период этой работы он открыл другую фирму, где ОСУ был назначен генеральным директором. Однако по совместительству он не оформлялся, продолжал работать менеджером и зарплата у него начислялась только по основному мету работы (менеджером), а как генеральному директору - нет. Наступил момент, и он уволился с должности менеджера, сразу возник вопрос, как его теперь правильно оформить? По идее теперь должность ген. директора становится его основным местом работы, но что вписывать в трудовую книжку как основание приёма, то первое решение ОСУ? Или если его увольнять как совместителя и принимать вновь на ту же должность как на основную, как тогда будет звучать решение ОСУ: "освободить от должности Иванова И.И. на основании заявления по собственному желанию" и тут же "назначить Иванова И.И."? И это корявое решение вписывать как основание? Кто сталкивался с подобной проблемой?

[ndshop]

аналогичный вопрос, подскажите пожалуйста что делать в похожей ситуации?

[stas®]

изменение условий труда - совместительство в основную и наоборот - требует решения ОСУ в любом случае. Так что именно это решение и можно указать в качестве основания записи.

[lv-19]

У нас была такая же ситуация с директором. Самый лучший, на мой взгляд, вариант - заключить договор с директором сначала по совместительству на основании первого решения ОСУ, затем его расторгнуть (если зарплата не начислялась - пишете приказ с текстом наподобие "ввиду того что деятельность не велась - заработная плата не начислялась"). Запись о работе по совместительству в трудовую вносится только по просьбе работника, т. е. может не вноситься.
Затем директор пишет заявление: "Прошу измененить существенные условия труда следующим образом: перевести меня с работы по совместительству на основное место работы в общество." Затем пишете протокол собрания ОСУ:
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Изменение существенных условий труда Иванова И. И. следующим образом: перевести Иванова И. И. с работы по совместительству на основное место работы в общество.
По вопросу 1:
Выступил Иванов И. И., который представил заявление с просьбой об изменении для него существенных условий труда следующим образом: перевести его с работы по совместительству на основное место работы в ООО «ХХХ» в должности Директора общества.

Голосовали: «за» - единогласно.

Решили:.
1. Удовлетворить заявление Директора ООО «ХХХ» Иванова И. И. и изменить с 09 ноября 2010 года существенные условия его труда следующим образом: перевести его с работы по совместительству на основное место работы в общество; установить продолжительность рабочего дня – 8 часов, продолжительность рабочей недели – 40 часов, заработную плату установить в размере согласно утвержденного штатного расписания.
2. Уполномочить участника ООО «ХХХ» Петрова И. И. подписать соглашение о расторжении трудового договора №1 от 19 августа 2010 г. с Директором Ивановым И. И. (заключенным по совместительству), а также подписать от имени общества трудовой договор по основному месту работы с Директором ООО «ХХХ» Ивановым А. А.

Затем заключаете новый трудовой договор и с этого числа делаете запись в трудовую. Удачи!

[Pegazzz]

Подскажите пожалуйста, у меня ситуация наоборот, гена теперь стал совместителем. Единственный участник=гена. Есть решение, что назначить геной такого-то с такого-то числа по совместительству.
Вопросы в следующем.
Нужно в решении указывать разрешение участника на работу гены в другом месте?
И еще, заключается договор с геной, нужно ли указывать в решении, что иванов решил поручить иванову заключить трудовой договор с ивановым?

[Bucom]

Есть решение, что назначить геной такого-то с такого-то числа по совместительству.
Нужно в решении указывать разрешение участника на работу гены в другом месте?
И еще, заключается договор с геной, нужно ли указывать в решении, что иванов решил поручить иванову заключить трудовой договор с ивановым?

Не видно в решении увольнения постоянного (нормативно оговоренного такого "перевода" не существует). В данном Решении разрешение не требуется (совместительство уже факт), "разрешают" вообще-то постоянному. При необходимости трудового договора нет упомянутого поручения: руководитель Иванов уже стал руководителем (в частности, с тр. договором) и может заключать - расторгать тр. договоры только с другими лицами.

[Pegazzz]

При необходимости трудового договора нет упомянутого поручения: руководитель Иванов уже стал руководителем (в частности, с тр. договором) и может заключать - расторгать тр. договоры только с другими лицами

Чет я не понял ничего.

[Bucom]

гена теперь стал совместителем. Единственный участник=гена. Есть решение, что назначить геной такого-то с такого-то числа по совместительству.

Из такого решения не видно, как он перестал быть постоянным.

Нужно в решении указывать разрешение участника на работу гены в другом месте?

Не соместителю разрешают где-то быть постоянным, а наоборот.

заключается договор с геной, нужно ли указывать в решении, что иванов решил поручить иванову заключить трудовой договор с ивановым?

Если заключается, то так и пишется (поручать-то некому: гена не примет на работу гену, того, который уже есть в наличии, равно и другого).

[pgzzz]

гена теперь стал совместителем. Единственный участник=гена. Есть решение, что назначить геной такого-то с такого-то числа по совместительству.
Из такого решения не видно, как он перестал быть постоянным.

ну это я просто не озвучил. Есть заявление о его увольнении, о чем в решении сказано.
со вторым все понятно, а вот третий пункт должен опираться на первый. на работу гену возьмет не гена, а участник, вот поэтому и вопрос...
в целом в общем все ясно. спасибо

[pgzzz]

Pegazzz=pgzzz, забыл уточнить (на разный компах разные ники )

[Елена3184]

Затем заключаете новый трудовой договор и с этого числа делаете запись в трудовую. Удачи![/QUOTE]

А вы сообщали в налоговую и банк об изменениях в условиях труда директора? или это не нужно?

[Bucom]

А вы сообщали ...

#13