 |
увольнение по окончании срока действия договора на опред.срок
Добрый день! Был заключен труд. договор с менеджером с 01.01.11-31.03.11.Продлевать не хотим. Глав бух на больничном-соответственно за 3 дня сотрудника никто не предупредил о том,что труд. договор продлен не будет. Сотрудник пошел к юристу за консультацией-что грозит организации? Какие наши дальнейшие действия?
ничего не грозит, временный сотрудник станет постоянным или отступные ему заплатите и живите спокойно.
А на главбуха возложены обязанности по ведению кадрового учета?Глав бух на больничном-
Хм, отступные что имеется ввиду?
глав бух занимается всем)
если сотрудница все таки захочет уйти нужно ли ей будет выплачивать комп. за неиспользованный отпуск?
естественно
В трудовике запись : Уволен по истечении срока трудового договора ст. 77 Трудового кодекс РФ часть 1 пункт 2?
Вопрос:
сотрудница по договору принесла справку, что беременна. Выплатили мы ей БиР, единовременное по ранним срокам;
продлили договор до родов - уволили днём родов. Теперь её мамаша (девочка молоденькая совсем), требует, чтобы мы выплачивали ей и другие пособия (по рождению, по уходу), после отказа пошла в администрацию, к юристу. Я что-то и засомневалась - должны мы ей платить, или соцзащита?
Да. Все свои обязательства перед бывшей сотрудницей предприятие уже выполнило.соцзащита?
Спасибо, Таша, успокоили. А то дама такая скандальная - я ей так вежливо и объяснила, чтобы она сходила в соц.защиту, что деньги она там получит абсолютно такие же. так она еще хочет добиться отмены увольнения... Ну это уже не моя головная боль, пусть юристы разбираются.
Таша ответьте пож-та на вопрос по поводу записи в трудовике! Очень жду!
Трудовой договор прекращен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Просто Таша, а разве не должны были ее уволить после окончания отпуска по БиР?
Меня смутило
Во время отпуска по БиР сотрудница имеет право требовать выплаты единовременного пособия при рождении и тогда работодатель обязан выплатить его, а не соцзащита.продлили договор до родов - уволили днём родов
на сколько мне известно дол дня окончания беременности продлевается договор
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
261-ТК
Беременность, строго говоря, заканчивается в день родов. Так что если договор по соглашению сторон был продлен именно до дня родов, то никаких претензий быть уже не может.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности
Хотя я лично всегда за то, чтоб договор продлевался до окончания отпуска по БиР.
Elen.ka, вот то что увольнение днём родов - это точно-преточно. Наши кадровички на этом случае обожглись конкретно - они её сначала вообще уволили сразу, даже не удосужились в ТК заглянуть. После этого мамашка первый раз в администрацию и обратилась! Такой тарарам поднялся! Ойё! Чуть весь отдел кадров не уволили. После этого они проштудировали ТК - и вычитали, что увольнение производится днём родов, хоть и заявление она написала естесственно позже, когда из роддома вышла. Статью ТК не помню если честно.
Inna69, я помню 261, но там еще есть еще один интересный аспект
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(ст. 261 ТК РФ)
"Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Сведения об окончании беременности необходимо запрашивать у работницы. Законодатель не установил обязанности работника информировать об окончании своей беременности, поэтому рекомендуем запросить в соответствующий период справку о беременности, при непредставлении такой справки или представлении справки о дате рождения ребенка такой документ будет подтверждать факт окончания беременности и дату, когда работодатель узнал о прекращении беременности.
В течение недели со дня получения справки о рождении ребенка трудовой договор можно расторгнуть." (Из Консультанта, Консультация эксперта, 2011)
Я думаю ни о каком дне родов здесь речи и быть не может, т.к. в день родов женщина Вам ничего написать не могла, да и Вы вряд ли что запрашивали. А неделю после родов она еще числилась Вашей сотрудницей, поэтому Вы имеете право авыплатить ей пособие при рождении.
С одаренностью некоторых кадровиков я уже столкнулась сама, поэтому не верю ни одному слову. Думаю суд в любом случае станет на сторону мамы, особенно если нарушение со стороны кадровиков в ее адрес уже было.
Если она успела за эту неделю написать заявление и принести необходимые документы.А неделю после родов она еще числилась Вашей сотрудницей, поэтому Вы имеете право выплатить ей пособие при рождении.
Просто Таша, а у нее запрашивали документ о беременности и об окончании? Думаю, нет. Мало того, запрашивать могут не чаще чем 1 раз в 3 месяца, вряд ли прямо так они подгадали, что срок запроса совпал с датой родов. Мало того, ну даже если все так, то в день родов сотрудница находится в роддоме, соответственно она никак не могла получить запрос от работодателя и предоставить справку о том, что беременность кончилась.
Я думаю, она легко может сказать, что написала заявление на выплату пособия при рождении и приложила все документы (свидетельство), а работодатель воспользовался этим и уволил задним числом.
Можно посмотреть, каким числом выплатили сотруднице зарплату и КНО и легко доказать, что все было сделано задними числами.
Опять же, я понимаю с декретными заморачиваться, но пособие при рождении - сумма фиксированная. Не все ли равно где мама получит его - на работе или в соц.защите. Чего бы работодателю не выплатить его?
Elen.ka, ну вот потому я и пишу, что сама всегда за то, чтоб договор продлить до окончания отпуска по БиР, который прямо указан в больничном
Здесь все будет зависеть от того, что написано в допсоглашении о продлении договора.
увольнение нормальное в день родов... и пособие при рождении не обязана фирма платить... тут другое... запросто трудинспекция по жалобе начнёт трудовой договор под микроскопом смотреть на предмет фиктивной срочности...
Думаю с такими кадровичками фирме смысла нет выкаблучиваться.Наши кадровички на этом случае обожглись конкретно - они её сначала вообще уволили сразу, даже не удосужились в ТК заглянуть.
После этого они проштудировали ТК - и вычитали, что увольнение производится днём родов, хоть и заявление она написала естесственно позже, когда из роддома вышла.
И стоит так подставляться? Выплатить пособие и спать спокойно.тут другое... запросто трудинспекция по жалобе начнёт трудовой договор под микроскопом смотреть на предмет фиктивной срочности...
Особенно если
дама такая скандальная
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием