Добрый день!
Сотруднику срочно нужен отпуск, пишет с 1 апреля, уходит уже с 4 апреля. По закону же нужно выплатить отпускные до отпуска, но выплатить понятное дело их я не успею.
Правильно ли я делаю - заставил сотрудника написать в заявлении, что он согласен получить отпускные 8 апреля.
о, чего наглядела:
Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает возможности переноса ежегодного отпуска по заявлению работника, если такое требование не связано с тем, что ему не был своевременно оплачен отпуск, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала. Однако перенос отпуска на другое время в течение рабочего года по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не запрещен. Кроме того, при рассматриваемых обстоятельствах предоставление работнику отпуска в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, по его просьбе не может расцениваться как факт, ухудшающий положение работника. Таким образом, по нашему мнению, отпуск работнику может быть предоставлен и в иное время, не предусмотренное графиком отпусков.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При этом невыплата в установленный срок отпускных является основанием к перенесению ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Из содержания части второй ст. 124 ТК РФ следует, что работодатель, в случае несвоевременной выплаты отпускных, обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, но лишь по письменному заявлению последнего. Однако работник может и не воспользоваться предоставленным ему правом: в этом случае, на наш взгляд, отпуск должен быть предоставлен в ранее согласованный срок, хотя отпускные к этому времени и не выплачены.
При этом в сложившейся ситуации формально нарушаются положения ст. 136 ТК РФ, что может послужить поводом для привлечения работодателя к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты отпускных, а также к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового законодательства.
При этом в сложившейся ситуации формально нарушаются положения ст. 136 ТК РФ, что может послужить поводом для привлечения работодателя к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты отпускных, а также к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового законодательства.
Для минимизации риска в данном случае целесообразно предпринять ряд шагов: во-первых, заручиться письменными документами, подтверждающими, что отпуск действительно предоставляется по просьбе работника, который предупрежден о том, что выплата отпускных будет произведена с опозданием (например взять с работника письменное заявление об отпуске). Во-вторых, заключить двухстороннее соглашение, в котором будут еще раз оговорены сроки отпуска, лицо, инициировавшее досрочное предоставление отпуска, срок выплаты отпускных. В-третьих, рекомендуем письменно (под роспись) ознакомить работника с его правом перенести отпуск ввиду невыплаты отпускных в установленный законодательством срок. Ну и конечно, в кратчайшие сроки выплатить работнику положенные отпускные.
Дополнительно отметим, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (часть первая ст. 1 ТК РФ).
Обязательность выплаты отпускных не менее чем за три дня до начала отпуска является одной из гарантий, направленных на защиту, прежде всего, интересов работника. Если работник просит предоставить ему отпуск ранее установленного графиком срока и это вызвано исключительно его личным желанием, говорить о том, что нарушаются права или ухудшается его положение, некорректно.
Более того, когда работник просит внести изменения в график отпусков и предоставить ему отпуск в иное время, затрагиваются интересы не столько работника, сколько работодателя (нормальное функционирование организации, планируемые расходы и т.д.). Данные аргументы могут послужить в качестве доводов, обосновывающих позицию работодателя, в случае предъявления претензий со стороны контролирующих органов
Подскажите, с 2011 года изменился порядок расчета отпускных? Где то слышала, что средний заработок расчитывается также как и для больничного, это так?
это не такСообщение от maolik
т.е. в расчете отпускных всё осталось без изменения?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием