Стаж работы и исчисление отпуска

[tuk-i-gek]

Никак не могу установить связь между ст. 121 ТК РФ и расчётом отпускных.
Возьмём из этой статьи один случай

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Пусть работник принят на работу 1 марта какого-то года. В сентябре 2010 г. он брал 26 дней за свой счёт. Для простоты будем считать, что ежемесячно в 2010 - 2011 годах ему начисляли 100 руб., а в сентябре 2010 г. 60 руб.

Ежегодный оплачиваемый отпуск ему был предоставлен за период 1 марта 2010 г. - 12 марта 2011 г. в 2011 году. Если бы он брал за свой счёт от 0 до 14 дней, то период бы заканчивался 28 февраля 2011 г. Так ведь?

Допустим, он берёт отпуск за этот период на 28 календарных дней. Пусть расчётный период включает в себя сентябрь 2010 г.
За сентябрь 2010 г. расчётное количество календарных дней 29,4/30*4=3,92 дня. Средний дневной заработок для расчёта отпускных (100*11+60)/(29,4*11+3,92)=1160/327,32=3,54 рубля. Правильно?

А дальше вопрос, где тут стаж работы, дающий право на ежегодный (дополнительный или основной) оплачиваемый отпуск? Он бухгалтеру нужен для расчётов?

[tan223]

стаж работы, дающий право на очередной отпуск и правила расчета СДЗ для отпуска - разные понятия, у них даже единицы измерения разные
первый определяет сколько дней о/о вам причитается (ед.измерения - день)
второй - сколько стоит 1 день вашего отпуска (ед.измерения руб/день)

[tuk-i-gek]

Это я понимаю. Дело в том, что я видела расчёты, у которых в знаменателе (буду везде на свой пример ссылаться) стоит 29,4*11+3,92+14, что всё-таки неправильно (пункт 5 постановления от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")

С точки зрения кадровика, вроде, понятно, что из-за отпуска за свой счёт рабочий год "удлинится" на 26-14=12 дней. А следующий период для очередного отпуска будет 13 марта 2011 - 12 марта 2012 (если работник не будет брать дни за свой счёт)? При этом для трудового стажа годом будет 1 марта 2010 - 28 февраля 2011?

Теперь из отдела кадров приходит записка-расчёт, где я вижу удлинённый период, за отработку которого предоставляют очередной ежегодный основной отпуск. А СДЗ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Отсюда у меня и вопрос, стаж работы, определяемый по статье 121 ТК РФ, на расчёт в знаменателе не влияет? Дни, взятые за свой счёт, ведут только к уменьшению сумм в числителе?

[tuk-i-gek]

Продолжу на основе моего примера.

28 отпускных дней предоставляются за 365 дней рабочего года: 1 марта 2010 г. - 28 февраля 2011 г.
Предположим, что дни за свой счёт работник брал с 1 по 26 сентября 2010 г.
Согласно статье 121 ТК РФ на 26-14=12 дней мы удлиняем период, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, до 12 марта 2011 года. Другими словами, 365 дней, за которые положены 28 дней отпускных, будут взяты из периода 1 марта 2010 г. - 12 марта 2011 г., а именно из стажа с 1 марта 2010 г. по 14 сентября 2010 г. и с 27 сентября 2010 г. по 12 марта 2011 г.
Поэтому за сентябрь нужно взять 29,4/30*18=17,64 календарных дня.
Найдём средний дневной заработок (100*11+60)/(29,4*11+17,64)=1160/341,04=3,40 рубля

Есть ли ошибка в рассуждениях?

[tan223]

Поэтому за сентябрь нужно взять 29,4/30*18=17,64 календарных дня.
Найдём средний дневной заработок (100*11+60)/(29,4*11+17,64)=1160/341,04=3,40 рубля

Есть ли ошибка в рассуждениях?

есть
ещё раз - не путайте период за который предоставляется отпуск и период для расчета СДЗ
где вы видели в ПП 922, что исключать из расчетного периода следует отпуск б/с, превышающий 14 дней?
отпуск б/с исключается полностью, если он оформлен как положено (если это не прогул)
за сентябрь следует брать 29.4/30*(30-26) календарных дня

[tuk-i-gek]

Поняла, я перемешала кадровые расчёты с бухгалтерскими.
Но вот тут http://www.klerk.ru/buh/articles/145214/ почему-то день прогула не вычли (прогул был во вторник).

[Просто Таша]

tuk-i-gek, еще раз ПП 922 прочитайте. Из расчета исключаются периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отпуск без содержания исключается потому что работника освободили от работы в соответствии с ТК: работник написал заявление - работодатель разрешил ему отсутствовать на работе.
Прогул же - это не освобождение от работы, это нарушение трудовой дисциплины. Поэтому из расчета он не исключается, снижая СДЗ.

[tuk-i-gek]

В итоге получается расхождение в датах для подсчёта трудового стажа и стажа, дающего право на отпуск?

Работник проработал в этой организации (опять из моего примера), например, с 1 марта 2009 г. по 10 мая 2011 г. (последний рабочий день)
За периоды
1 марта 2009 - 28 февраля 2010 в отпуске был 28 дней
1 марта 2010 - 12 марта 2011 в отпуске был 28 дней (удлинился период из-за отпуска б/с)
13 марта 2010 - 10 мая 2011 отпуск не брал

То есть количество дней отпуска для расчёта КНО будет вестись с 13 марта, а трудовой стаж будет считаться ровно с 1 марта 200х по 28 февраля 200х+1 и составит 2 года 2 месяца 10 дней?

[Просто Таша]

Стаж бывает всякий-разный, и вовсе необязательно совпадение одного с другим.
Стаж для КНО действительно будет считаться с 13.03.2011 по дату увольнения, поскольку за предыдущие рабочие годы отпуска отгуляны.
Трудовой стаж Вам вообще зачем?

[tuk-i-gek]

Спасибо, tan223 и Просто Таша, за помощь.

Трудовой стаж Вам вообще зачем?

% для выслуги лет в конкретной организации

[Просто Таша]

.