Отпуск за свой счет

[Lisa2901]

Здравствуйте, скажите пожалуйста нет ли нарушений, если отпустить сотрудника в отпуск за свой счет на неопределенный срок по семейным обстоятельствам в первый же день заключения трудового договора ? Как долго можно находится в отпуске за свой счет, если работодатель не против любого срока? И какую отчетность должен сдавать работодатель в ПФ, ФСС , ГНИ - если на этого работника не начисляется зарплата в период отпуска за свой счет? Глупый вопрос , но для конкретики спрошу - если не начисляется зарплата, следовательно нет и отчислений по налогам зарплатным за этого работника?

Алгоритм по оформлению документов в таком случае (поправьте пожалуйста, если не так) - Приказ о приеме на работу, трудовой договор, заполнение личной карточки, заявление на отпуск за свой счет, приказ об отпуске за свой счет.

Если работник расчитывает быть в этом отпуске за свой счет больше года, надо ли его включать в график ежегодного отпуска?

СПАСИБО.

[tan223]

продолжительность отпуска может быть любой, но не может быть никакой
т.е. обязательно следует указывать срок - на какой период работник просит предоставить отпуск б/с - на 3 дня, на месяц, на год... без разницы, потом можно написать ещё одно заявление
при отсутствии доходов на этого работника ничего не сдаете
но персональные сведения только в ПФР идут и по НДФЛ, а все остальные сводные, потому там отдельный работник никак не фигурирует

[Lisa2901]

Персональные сведения в ПФ раз в квартал? Как форма называется? Дело в том, что в организации был всегда только один генеральный директор и тоже в отпуске за свой счет, в пенсионном фонде сказали, что не надо на него сдавать персональные сведения. Мы сдавали РСВ нулевки и все.
А в ГНИ надо сдавать НДФЛ раз в год? А что там писать, если не было отчислений на зарплату? На генерального тоже не сдавали НДФЛ. Просили только справку из банка, что зарплата не начислялась и выплат не производилось. Бухгалтера нет , поэтому и задаем столько вопросов, что запутались немного с бумажной волокитой.