Положение запутанное.
1. Было ЗАО. Был учредитель ,он же директор. ЗАО перестало вести деятельность (сдается нулевая отчетность), поскольку разорилось и осталось с кредитами(идут судебные процессы). Обанкротить стоит денег поэтому все висит как есть.
2. Он будет устраиваться ГенДиром в сторонее ООО .
Вопрос:
1. Может ли он уволиться с ЗАО? И как.
2. Если не может, то как ему официально оформиться в ООО? ПО трудовой он ГенДир ЗАО и не уволен.
Решение учредителя об увольнении ЕИО\директора, запись в трудкнижку и вперед, к разорению очередного ООО.поскольку разорилось и осталось с кредитами(идут судебные процессы). Обанкротить стоит денег поэтому все висит как есть.
Julikosha, и если директор-акционер приложил руку к разорению, то можно и к ответственности приготовиться....
кто ищет, тот...
приказ пишешь на увольнение директора от собрания акционеров или акционера
Акционер, а тем более собрание акционеров приказы не издают. Их волеизъявление выражается в форме решения или протокола соответственно.Сообщение от pw1983
А если учредитель и акционер одно лицо?Решение учредителя об увольнении ЕИО\директора, запись в трудкнижку и вперед, к разорению очередного ООО.
Это одно лицо-гендир он же учредитель. Сам себя то не уволит
Ну что значит приложил руку? Обстоятельства разные бывают. естессно будет ответственность, по решению суда.
Ага, щас. Он что, в пожизненную кабалу себя загнал?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием