Здравствуйте!
Проконсультируйте, пожалуйста в следующей ситуации:
1. Работника уволили 1 апреля, но этот день был у него днем отпуска. Трудовую книжку ему отдали и все расчеты произвели 31 марта.
2. 1 апреля он вышел работать на новое место работы.
Может ли в этом случае дата увольнения и приема совпадать? И, если нет, то чем это чревато?
Последний день работы = день увольнения = 1 апреля = новое место работы?
В трудовой книжке: "Уволен 1 апреля"?
Вам беспокоиться не о чем, потому что отпуск человек проводит как хочет и где хочет.
А вот на новом месте работы 1 апреля его обязаны оформить как совместителя (ст. 16.1 ТК РФ), со всеми вытекающими из 44 главы ТК РФ последствиями, запись о совместительстве в трудовую книжку вносится по желанию работника. А со 2 апреля у него это основное место работы. Или же 1 апреля оформляется, например, как договор гражданско-правового характера на сумму дневной зарплаты.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием