Добрый день.

Сотрудник работает по срочному трудовому договору (замещение должности сотрудницы, находящейся в декрете), договор заканчивается 01.11.2011 г.

С 10.02.2011 г. написал заявление на перевод на вышестоящую должность (также на замещение сотрудницы, ушедшей в декрет) - т.е. это также будет срочный трудовой договор.

Как оформить перевод: - через увольнение (прекращение первого срочного договора?) и прием (составление нового срочного)

- или дополнительным соглашением к первому срочному договору - о переводе на новую должность и продлении срока действия договора?

Скажите, пожалуйста, как будет правильно оформить этот перевод, в соответствии с ТК РФ, т.к. по первому срочному трудовому у сотрудника есть право на отпуск, а если прекратить действие первого договора и начать новый, то в первые 6 месяцев работы по новому срочному трудовому договору у работника права на отпуск не будет.
Не хотелось бы ущемлять права сотрудника.
(понятно, что в случае расторжения первого договора, будет выплачена компенсация за неотгулянный отпуск, однако сотруднику принципиально именно получить отпуск в конкретные даты, в соотвествии с графиком отпусков, а с прекращением первого срочного договора, такое право он потеряет)

Спасибо заранее.