 |
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать работника. Работник отработал месяц и пропал. На письма с просьбой прийти за трудовой не отвечает, за трудовой не приходит. Я имею право его уволить только в тот день когда он придет и даст объяснение по поводу отсутствия. А компенсацию за неиспользованный отпуск я обязана рассчитывать за время его отсутствия, т.е. за те месяцы когда он прогуливал? Он не появляется на рабочем месте уже много месяцев.
А домой к нему съездить? А вдруг он умер?
(Вы же можете его за прогул уволить по п. 6а ст. 81 ТК РФ. Чтобы соблюсти процедуру увольнения, направьте заказным письмо 1-ый экз. требования о предъявлении объяснительной в течение месяца с момента получения. Потом акт о неполучении объяснения и увольнение.)
Компенсацию рассчитываете за 12 предыдущих месяцев (увольнять будете в мае, тогда расчетный период 01.05.2010 - 30.04.2011). Но если в расчётном периоде не было начислений, берете период раньше, подробнее в постановлении правительства 922 "Об особенностях исчисления среднего заработка"
для расчета КНО возьмете доход за 1 мес, зато в знаменатель пойдут все дни до увольнения, если он вам не принесет обоснование своего отсутствия
дни прогулов не уменьшают знаменатель при расчете СДЗ
дни прогулов не входят в период, дающий право на о/о
далее, компенсация будет рассчитана за один месяц согласно "ПРАВИЛАМ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ" утв. НКТ СССР 30.04.30Сообщение от Аноним
Спасибо
Последний раз редактировалось Mariya77; 04.04.2011 в 16:33.
вообще-то компенсация о/о считается согласно ПП 922....
имелось в виду округление 10 дней рабочих или 20 положены ли вообще отпускные
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
