 |
Добрый день!
Помогите пожалуйста. В организации сложилась трудная ситуация, директор сказал перевести людей на 4-х часовой рабочий день. В связи с этим появилось несколько вопросов:
1. как правильно это сделать, какими документами оформить.
2. Если з/плата за 4 часа меньше МРОТ чем это грозит.
3. надо ли заранее предупреждать работников об этом.
С такой проблемой сталкнулась первый раз. Очень надеюсь на вашу помощь.
Аналогичная ситуация, в организации раб день с 9.00-17.00, как правильно оформить документы. Меня очень волнует вопрос начисления зп, не будут ли проблем с проверками как сокрытия зп?
lex1190, у вас восьмичасовой рабочий день......и что тут еще оформлять?
кто ищет, тот...
у нас перерыв на обед, получается семичасовой
Отталкиваться надо от того- чья это инициатива.
Если сотрудники не против- можно все добровольно оформить, взяв с них заявления
Если они против- значит за 2 месяца предупреждаем и вводим этот режим на срок не более 6 месяцев.
http://mvf.klerk.ru/trk/74.htm
бух2007 спасибо, большоое.
А что по поводу з\п менее МРОТ. Ведь это же за 4 часа. Вроде не должны быть проблемы, или я ошибаюсь.
Если в расчете на полный день МРОТ получается, проблем нет. Ведь вы переводите сотрудников на неполный рабочий день (не на сокращённый!).Сообщение от Аноним18
Только заявления?а какие-либо уведомления надо подавать о сокращении рабочего времени.
IrinaSakhalin, если не ошибаюсь, то нужно уведомлять трудовую инспекцию. Но насколько я знаю никто не уведомляет
Если по заявлению от работника - это его инициатива и хоть с завтрешнего дня работодатель может согласится... И это не сокращенный, а неполный рабочий день. Это разные статьи ТК - 92 и 93 соответственно.
Обязательно ли причину перевода на неполный рабочий день указывать?
Просто у нас з/пл ниже МРОТ и сейчас надо что-то придумать...
нет
кто ищет, тот...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием