подскажите пожалуйста, как лучше уволится по собственному желанию или сокращание штата в связи с кризисом, чтобы у нового работодателя было меньше вопросов? какая запись делается в трудовой при сокращении?
подскажите пожалуйста, как лучше уволится по собственному желанию или сокращание штата в связи с кризисом, чтобы у нового работодателя было меньше вопросов? какая запись делается в трудовой при сокращении?
для работодателя идеальный вариант всегда - увольнение по собственному желанию.
Трудовой договор расторгнут
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в связи с сокращением штата
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников организации,
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 2 части первой статьи 81
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса Российской
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации
Последний раз редактировалось Morena; 05.04.2011 в 11:35.
Цельтесь в луну. Даже если промахнетесь - окажетесь среди звезд...
мне нужен с точки зрения работника
тогда по сокращению - больше выплат.
более выгодно даже по "соглашению сторон", тогда можно и выплаты запросить и работодателю меньше головной боли.
а для новой работы - ИМХО без разницы как уволили, главное не за прогул и пьянку
Цельтесь в луну. Даже если промахнетесь - окажетесь среди звезд...
в трудовой указывается статья ТК РФ, про кризис ничего не пишут...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
напишите пожалуйста статью ТК для сокращения
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием