Могу ли я уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

[140]

Здравствуйте,подскажите, пожалуйста, прав ли бухгалтер? Дело в том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Компенсацию по уходу мне платят раз в 6 месяцев (бухгалтерии так удобней), после окончания отпуска по уходу за ребенком (22 июля), на эту работу я не выйду, буду увольнятся. Пришла писать заявление на увольнение, а бух-ия мне ответила, что т.к. отпуск заканчивается 22.06.11, увольняюсь я раньше, значит я должна выбрать, что они мне оплатят: долг по компенсации по отпуску по уходу за ребенком, либо компенсацию за неиспользованный отпуск.Я считаю, что они не правы и должны мне и то и другое. Я не права? И еще, помогите, пожалуйста, расчитать компенсацию за неисп. отпуск. Период работы с 20.04.2008 по 20.09.09.(дальше больничный и потом декрет).Этот период работала без прогулов, отгулов, отпусков.З/пл с 20.04.08 по 31.08.08 10000,00 (ежемесячно), с 01.09.08 по 20.09.09 15000,00(ежемесячно).

[GSokolov]

А Вы не увольняйтесь раньше окончания отпуска по уходу, напишите в заявлении, что хотите уволиться 21-го июля, если Вы не собираетесь устраиваться на другую работу. А судя по тому, как Вам выплачивают пособие, я сильно сомневаюсь, что при увольнении с вами полностью рассчитаются в день увольнения. Пособие по уходу они должны выплачивать Вам не как им удобно, а ежемесячно, а при задержке начислять проценты за несвоевременную выплату как за пользование чужими средствами. Если уволитесь раньше - должны оплатить пособие по день увольнения. А остаток можете получить уже в собесе. Компенсация за неиспользованный отпуск - отдельная песня, его при увольнении тоже должны выплатить обязательно. Вы, правда, не указали, когда закончился отпуск по беременности и родам, от этого зависит стаж для отпуска. Если предположить, что он закончился в последних числах марта 2010 года (после 20-го), то Вам положен отпуск за 2 года и КНО что-то около 27,5 тыс. руб.

[140]

Извините, немного ошиблась в датах.Период работы с 20.04.2008 по 20.09.09.(дальше больничный по Берем.и родам (с 21.09.10 по 07.02.10)и потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 08.02.10 по 18.05.11)).Этот период работала без прогулов, отгулов, отпусков.З/пл с 20.04.08 по 31.08.08 10000,00 (ежемесячно), с 01.09.08 по 20.09.09 15000,00(ежемесячно). Уволиться хочу сейчас, а остатки пособия получать уже через собес. Если можно, объясните, пожалуйста, как расчитать компенсацию за неиспольз. отпуск.

[Аноним]

c 20/04/08 по 07.02.2010 1г 9м 19 дней....
округляем 1г 10м
28+28\12*10=51.33
итого кно за 51.33 кал дня

а расчет - 12 мес предшест месяцу увольнения (если нет зарплаты еще 12 месяцев назад) с учетом индексации

[GSokolov]

Фактически для расчета среднего должны взять период размером 12 месяцев, предшествующий периоду, когда не было зарплаты т.е. с 01.08.2008 по 31.09.2009. Сложите всю зарплату за этот период (кроме больничных) и разделите на 354 дня и умножите на 51,33. Получится где-то 25308 руб.

[Софья.С]

А судя по тому, как Вам выплачивают пособие, я сильно сомневаюсь, что при увольнении с вами полностью рассчитаются в день увольнения. Пособие по уходу они должны выплачивать Вам не как им удобно, а ежемесячно, а при задержке начислять проценты за несвоевременную выплату как за пользование чужими средствами.

Знаете, сестра работает в бюджетной организации, находится в отпуске по уходу за ребенком. Так вот, ребенку 5 месяцев! она ниразу на сегодняшний день не получила пособие до 1,5 лет. Более того, за организацией еще числить задолженность по пособию по беременности и родам. Потому что в бюджете, пока ФСС не возместит, никаких выплат не будет, и проценты за несвоевременность оплаты никто ни начислять, ни выплачивать не будет! Так что не судите, некоторые организации порядочные, просто штат находиться на разных КБК, а ФСС не нужно. Она свои деньги до пяти лет наверное получать будет). У них в избушке свои погремушки)))

[140]

c 20/04/08 по 07.02.2010 1г 9м 19 дней....
округляем 1г 10м
28+28\12*10=51.33
итого кно за 51.33 кал дня

а расчет - 12 мес предшест месяцу увольнения (если нет зарплаты еще 12 месяцев назад) с учетом индексации

Извините, а разве 140дней по б/л по бер. и родам (с 21.09.09 по 07.02.10) вкл. в расчет кол-ва дней компенсации неисп.отпуска?Если да, дайте ссылочку пожалуйста, мне в бух. сказали, что больничные не в ходят в эти расчеты и в расчет среднедневного зараб

[140]

итого кно за 51.33 кал дня

а расчет - 12 мес предшест месяцу увольнения (если нет зарплаты еще 12 месяцев назад) с учетом индексации

как мне это доказать моему бухгалтеру ЛЮБИМОМУ?

[tan223]

Извините, а разве 140дней по б/л по бер. и родам (с 21.09.09 по 07.02.10) вкл. в расчет кол-ва дней компенсации неисп.отпуска?Если да, дайте ссылочку пожалуйста, мне в бух. сказали, что больничные не в ходят в эти расчеты и в расчет среднедневного зараб

в расчет среднедневных действительно не входят, а в стаж, дающий право на отпуск, входят.
Если у вас есть кадры х то кол-во дней - это их вопрос, а расчет СДЗ - это в бухгалтерию
в ТК перечислены периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск