Закрыли магазин, в связи с закрытием торгового центра, в котором этот магазин находится, на ремонт.
Работников хотим сократить.
Фактически они уже не работают, так как работы нет.
Если мы производим увольнение по сокращению одним днем (то есть уведомили и сразу увольняем), то кроме з/п, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, за сколько месяцев мы должны выплатить средний заработок? За два сразу?
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ст.180 ТК Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Получается очень много - 1 оклад за увольнение + 2 оклада за то, что не предупредили + средний заработок до трудоустройства <= 2 оклада.
Too good to be true
Ужас. Предприятие должно все сразу выплатить?
строгость законов российской империи смягчается необязательностью их выполнения. Договоритесь с ними полюбовно на увольнение по собств.желанию или на увольнение по соглашению сторон.
не оклады выплачиваются а дополнительная компенсация и средний заработок на период трудоустройстваСообщение от Ученый
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ст.180 ТК Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Получается очень много - 1 оклад за увольнение + 2 оклада за то, что не предупредили + средний заработок до трудоустройства <= 2 оклада.
Too good to be true
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
