Отпускные и КНО

[q_q]

Ситуация следующая: Сотрудники ездят в командировки очень часто. За то, что они очень хорошо потрудились в период командировки им выплачивается премия. Приказ гласит следующее: "..выплатить премию пропорционально количеству отработанных дней пребывания в командировке из расчета нахождения в ней в период с 01 по 28 февраля 2011 г.."
Как мне учитывать эту премию при расчете отпускных?
Как рассчитать КНО, если у сотрудника, проработавшего полтора месяца, из всех начислений за 12 месяцев только эта премия, без зарплаты?

[Ученый]

в п.15 Положения о среднем заработке говорится только о премиях, начисленных за период работы (месяц, квартал, год). Причем месячные премии можно включать в расчет не болеее одной за месяц по каждому показателю. В Вашем случает, если премии выплачиваются не чаще чем раз в месяц, их видимо можно включать полностью, а если чаще то не понятно. В любом случае нужно принять локальный нормативный акт, где указать, что такие премии включаются в расчет для среднего заработка. Это разрешается, если не приводит к уменьшению суммы отпускных.

[Просто Таша]

Как рассчитать КНО, если у сотрудника, проработавшего полтора месяца, из всех начислений за 12 месяцев только эта премия, без зарплаты?

Это как, простите?

[Иринка505]

Наверное, этот сотрудник все время в командировках находился, а это оплачивается по среднему, который не входит в расчет следующего среднего. У меня есть такой один. Достал он меня. Не может никак понять, почему у него каждый месяц разная зарплата.

[q_q]

Например, сотрудник был все время работы в командировке или был какое-то время в командировке, а потом в отпуске за свой счет. Мало ли вариантов?!

[q_q]

Ученый

, то, что учитывать эти премии надо (если не чаще раза в месяц, как вы справедливо заметили) я знаю. Звонила в трудовую инспекцию и спрашивала. Вопрос был в другом. Как их учесть? Вот допустим с 1 по 14 сентября была командировка, с 15 по 30 работал. Как учесть этот месяц в формуле? Как 29,4/30*16 а премию полностью включить в общую сумму за 12 месяцев? или 29.4*1? - ведь премия выплачивается пропорционально оставшимся дням и получаются за все дни начисления. А если взять мой случай с увольняемым - только премия и нет заработной платы тогда как? Я запуталась=(

[Аноним]

Здравствуйте коллеги! Такая ситуация... все работники уволены 31.12.10 (в связи с истечением срока трудового договора) и приняты обратно 11.01.11, т.е. ровно после новогодних каникул. Как в таком случае считать отпускные, командировочные и др.выплаты, связанные со средним заработком? Учитывать заработок за предыдущие 12 мес или нет?

[Генук]

подобная премия всегда идёт в числитель в пропорции отработанного времени в 12-месячном расчётном периоде...

[Ученый]

1.с 15.09.10 по 30.09.10 16 календарных дней. Командировка в расчете не участвует. Кол-во календарных дней в сентябре = кол-во раб.дней*29,4/Кол-во календарный дней = 16*29,4/30 = 15,68 дней за сентябрь.
2.Если следовать Положению премия должна включаться пропорционально фактически отработанному времени = Премия*Кол-во фактически отработанных дней/Полное количество рабочих дней в отработанном периоде. Можно принять локальный акт, где указать что эти премии включаются полностью, хотя это занизит налог на прибыль.
3. За 1,5 месяца работы полагается 28*3/12 = 7 дней комп. за НО.
Но поскольку кол-во дней в расчетном периоде равно 0, среднемесячный заработок тоже равен 0. Однозначного решения нет. Варианты: 1. не платить вообще КНО, 2. Платить из МРОТ, 3. Заплатить исходя из премии/деленной на кол-во календарных дней. В любом случае закрепить порядок расчета в приказе.

[Ученый]

не правильно написал п. 3. Если сотрудник не работал в расчетном периоде, средний заработок начисляется исходя из его оклада (п.8 Положения)

[Ученый]

ИМХО, нужно учитывать только начисления по новому трудовому договору, но были ли разъяснения на этот счет, не знаю.