Дополнительное соглашение к трудовому договору

[Замнач]

Подскажите, пожалуйста, у нас на работе сложилась спорная ситуация:
Мы работаем в бюджетном учреждении здравоохранения. Юрист нашего учреждения настаивает на том, чтобы оформление стимулирующих доплат осуществлялось путем заключения дополнительного соглашения на определенный период с работником, которому оно выплачивается, он ссылается на ст.57 ТК РФ.
При этом доплата стимулирующего характера может изменяться каждый месяц. Например: на основании доп.соглашения с января по декабрь 2010 года такая доплата установлена - 5000 руб. В январе ее устанавливают 2500 руб., а в феврале опять 5000 руб.
Я считаю такое заключение дополнительного соглашения повлечет за собой обязанность работодателя уведомлять работника об изменении такой выплаты не позднее чем за 2 месяца.
Прошу разъяснить:
1. Имеет ли право работодатель заключать к трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, дополнительное соглашение на 1 месяц с указанием доплаты за напряженный труд?
2. Имеет ли право работодатель снижать выплаты работнику за напряженный труд в январе, если они заключили дополнительное соглашение в декабре на определенную сумму, но сроком только на декабрь.
3. И вообще, законно ли заключение таких дополнительных соглашений???

[Storn]

как и трудовой договор дополнительное соглашение это выражение воли обеих сторон договора, а не одной....не нравится что-то в нём или не подписывайте или договаривайтесь об изменении....

[Замнач]

Не, это понятно...
Я просто не могу понять, должен ли работодатель заключая каждый месяц доп.соглашение на стимулирующую доплату, уведомлять работника об изменении за 2 месяца...?
И вообще, законно ли заключать такие доп.соглашения?

[Аноним]

А попробуйте это все делать приказами работодателя. Единственное эти издержки по налогам не учтуться.