Филиалы и представительства

[Аноним]

Подскажите, насколько филиал может сам иметь свои локальные нормативные документы. ТК ведь только говорит, что коллективный договор может быть у филиала, но ведь это с целью обеспечения соц. гарантий, а локальные нормативные акты закрепляют юр. ответственность юр. лица, частью которого является филиал. Стало быть не может по-хорошему иметь отдельное положение об оплате?

Как быть, если филиал в Японии? Писать в положении общества, что платить в Японии будем в йенах? Мы ведь с ними тоже одно юр. лицо, но условия разные. И кто вообще им платит: общество или они сами, если у них нет отдельного баланса. Если платит общество, тогда только в рублях?

[Поли]

Если у Вас есть филиалы в других странах, то Вы обязаны соблюдать законодательство стран, в которых они зарегистрированы. З/п работников филиала Японии - в йенах, если только местным законодательством не разрешены выплаты в рублях.
Платит филиал от лица общества.
Филиал может иметь свое положение об оплате.
Посмотрите Гражданский Кодекс.

[Аноним]

Если у Вас есть филиалы в других странах, то Вы обязаны соблюдать законодательство стран, в которых они зарегистрированы. З/п работников филиала Японии - в йенах, если только местным законодательством не разрешены выплаты в рублях.
Платит филиал от лица общества.
Филиал может иметь свое положение об оплате.
Посмотрите Гражданский Кодекс.

Спасибо! Ну тогда получается, что в обществе 2 положения. Это не будет являться дискриминацией? или то, что он в Японии, а мы в России - уже дискриминация? Если филиал платит от лица общества, значит йены должны быть закреплены в документах общества. А что это может быть? Положение о филиале?

[Поли]

А что это может быть?

Трудовые договоры в 1ую очередь. А уже в Положении о филиале можно сделать ссылку на трудовые договоры и Положение об оплате труда (если оно у Вас имеется).

[Поли]

Ну тогда получается, что в обществе 2 положения. Это не будет являться дискриминацией?

Не будет, особенно если различие только в валюте выплаты заработной платы.