увольнение после отпуска по уходу за ребенком

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста. Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и после сразу увольняется последним днем отпуска. На момент ухода в декрет у нее был неиспользованный отпуск за полтора года работы. За эти 3 года, что её не было на фирме несколько раз повышали зп. При увольнении ей надо начислить компенс. за неисп. отпуск. Вопрос- зп для этого считать из последнего её отработанного года? Надо ли делать индексацию? И еще вдогонку- со всеми сотрудниками подписывалось доп. соглашение к труд. договору на повышение, с ней тоже надо было (она же не работала)?

[Просто Таша]

Вопрос- зп для этого считать из последнего её отработанного года?

месяц, в котором был последний отработанный день с начисленной зарплатой, - последний месяц расчетного периода, первый - соответственно год назад

Надо ли делать индексацию?

ей (на ее должности) зарплату повышали? Если да и повышение было общим, то надо

И еще вдогонку- со всеми сотрудниками подписывалось доп. соглашение к труд. договору на повышение, с ней тоже надо было (она же не работала)?

надо

[Аноним]

Спасибо

[Gala_gl]

Подскажите пожалуйста, извиняюсь если повторяюсь. Сотрудница увольняется после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Последний отработанный месяц начисления ЗП был июль 2008 г. Расчетный период для начисления компенсации за неиспользованный отпуск будет июнь 2007 по июль 2008???

[Генук]

Август_2007 - Июль_2008

[Gala_gl]

Ой, большое спасибо.
Нашла похожий ответ в интернете, но я с ним не согласна: "...период берется в зависимости от месяца в котором вы будете увольняться. Допустим, вы увольняетесь в июне, расч. период- с 1.06.10 по 31.05.11, в этом периоде доходов нет, смотрим 12 мес, предш. этому периоду, т.е. 1.06.09 по 31.05.10, доходов нет, смотрим пред. 12 мес, т.е. с 01.06.08 по 31.05.09, в этом периоде доходы были, из них и считаем, и не важно, что он не полностью отработан."
Так можно делать?

[Генук]

уже года полтора как нет...

[Gala_gl]

еще раз спасибо

[Camillo4ka]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как расчитать сумму компенсационных выплат сотруднице. Ситуация такая - в августе 2008 устроилась на работу, в декабре 2009 ушла в очередной отпуск, после чего с конца декабря 2009 ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, и написала заявление на увольнение. Как правильно расчитать сумму компенсационной выплаты, и считать ли компенсацию за неиспользованный отпуск?