Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
1.Поездка к ИП в другой город в целях заключения с ним договора о сотрудничестве является командировкой?
2. Поездка осуществлялась в сб-вск, оплата производится в 2-м размере исходя из оклада или среднего заработка? ...и вообще положена ли какая-то оплата (помимо суточных, конечно), если подтвердить эту работу в выходные ничто кроме печатей в командировочном удостоверении не может?
поездка кого? наемного работника?
кто ищет, тот...
Да, работника, в частности - генерального директора.
ездил на чем?
На своем автомобиле ездил, но за это он деньги брать не хочет - у него все равно никаких подтверждающих документов нет.
а за что хочет денег взять?
Хотелось бы возместить расходы по найму жилья (есть счет гостиницы с кассовым чеком), получить суточные за эти два дня. Ну а мне, как бухгалтеру, хотелось бы разобраться, каким образом эти два дня оплачивать? Двойная оплата исходя из величины оклада? Как тогда подтвердить, что эти два дня сотрудник именно работал? Ведь он и ехал в эти же два дня...
приказ на командировку, командировочное удостоверение с отметками, служебное задание, суточные, исходя из внутренних нормативных актов, возмещение стоимости гостиницы, оплата труда в выходные дни в двойном размерекак бухгалтеру,
Спасибо за разъяснения))
Хотелось бы уточнить - то, что командировка была адресована к ИП это ничего? Не принципиально, что в унифицированных формах документов пункт назначения прописан как "организация", а я буду вписывать ИП Такой-то?
я считаю - не принципиально ИП или организация, если эта поездка касается хозяйственной деятельности вашей организации.
Да, в двойном размере из окладаСообщение от Ксения Д.
Но не запрещено из среднего заработка (если на предприятии премии, надбавки.....) и прописано в ваших ЛНА
ПП № 749:
п.9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации...
Теперь разобралась)) Большое спасибо всем за помощь!)
Подскажите пожалуйста, отправили сотрудника в Санкт-Петербург, надо было для нашего клиента получить материалы, естественно выписаны они на клиента, как там он будет отражать подпись левого чела в накладной я не знаю, мы сотруднику в командировке написали, что цель командировки - поиск поставщика для таких-то материалов (почти правда можно сказать). Сотрудник решил что надо бы как-то отметиться и пошел к своей знакомой, которая работает в ТСЖ, она ему печать поставила в командировочном. Могу ли я такое командировочное принять, не возникнет ли при проверке НИ вопросов что он в этом ТСЖ делал?
Улыбка украшает любого человека
Посмотрите ПИСЬМО Минфина от 22 ноября 2010 г. N 03-04-06/6-272, там описывается ситуация, когда работников отправляют в командировку - вне обязанностей по своей работе.
Так он ведь ездил как раз по работе, просто он почему-то вместо того чтобы отметиться у поставщика у которого получал материалы отметился в ТСЖ. Неисповедима логика водительская, может забыл поставить отметку и не захотел возвращаться, может отказали ему. Может зачеркнуть и написать что запись ошибочна, в конце концов иные документы у него есть, которые подтверждают, что он был именно в Питере (чеки АЗС например)?
Улыбка украшает любого человека
Да, аккуратно.... и поставить подписьМожет зачеркнуть и написать что запись ошибочна
И снова здравствуйте!)) Все-таки этот вопрос не дает мне покоя:
Двойную оплату за работу в выходные я-то начислю, только насколько это правомерно? Как подтвердить, что сотрудник действительно работал, а не забежал на 5 минут к контрагенту, чтоб подписи поставить?...
Уважаемые форумчане, снова призываю вас к помощи!
Никак не могу решить, как же правильно оплатить командировку....
Командировка 9-10 апреля - выходные дни, график работы организции - 5-ти дневная раб. неделя. Сотрудник едет в другой город в целях ведения преговоров с потенциальными контрагентами (ИП). Печать в командировочном принимающей стороны не стоит, потому что конктретного ИП не указывали. До другого города добирался на личном автомобиле, подтверждающих документов нет. Зато есть приказ о камандировке на 9-10 апр., служебное задание, командировочное удостоверение, счет гостинницы с кассовым чеком.
1 вариант. Выплачиваю сотруднику суточные, возмещаю расходы на жилье, предоставляю 2 выходных дня без оплаты за эти 2 дня командировки. Двойную оплату из оклада не делаю, так как проблематично доказать, что заключать договоры с контрагентами нужно было именно в эти выходные, и что сотрудник работал все два дня, ведь он в эти же 2 дня ехал, причем неизвестно, в какое время. Соответственно, экономическая обоснованность в целях уменьшения налогооблагаемой базы смутная...
2 вариант. Один из ИП ставит свою печать в командировочном, доказательством работы сотрудника в дни командировки будет заключенный с ИП договор, тогда я выплачиваю сотруднику за 9-10 апр. двойной оклад, суточные и возмещаю расходы за жилье.
Какой вариант правильный и полный с точки зрения наличия подтвеждающих документов? Или может есть другой?))
Я думаю, что 2 вариант более приемлем.
Не менее чем в двойном размере оплачивается время выполнения служебного поручения или время, когда работник находился в транспортном средстве в пути от места постоянной работы к месту командировки и обратно.
Ведь учитывается и время в пути даже если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта (п. 4 Положения N 749).
Если работник использует личный автомобиль, подтверждающим документом является чек об оплате бензина.
mln, а как вы считаете, эти расходы (оплата в двойном размере) будут считаться "экономически оправданными затратами" (в соотв. с п.1. ст.252 НК РФ)? Налоговая не придерется?
Не придерется....
Минздравсоцразвития http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/13
А у вас сам гендир ездил в командировкуВопрос: Какие компенсации полагаются работнику, направленному в командировку в выходной день?
Ответ: В соответствии со ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поэтому, если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в свой выходной день, то этот день подлежит оплате в повышенном размере в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Гора с плеч)) Спасибо Вам большое!)))
Здравствуйте! У меня вопрос такой: работник часто выезжает в соседний городок (15-20 км от нашего города)для выполнения работы (ремонт оборудования), обычно в течение рабочего дня поездка может занять 1-2 часа и он возвращается на свое обычное место работы ( на автобусе или элекричке). Очень подходит разъездной х-р труда, но у нас он не оговаривается, т.к. мы на УСН и возмещаемые расходы работнику мы не можем принять к НУ. Все остальные поездки оформляем командировками (они обычно далеко и на несколько дней). А вот эти коротенькие поездки в течение рабочего дня не хочется так оформлять-много бумаг да и заверять ком. удостов. муторно. Как можно обойти необходимость оформления ком-ки в близлежащие насел. пункты?
У нас такие поездки в принципе не считаются командировкой, просто поездка в рамках обычной работы. Суточные не выплачиваются, средний не сохраняется, платится обычная зарплата за этот день.
Улыбка украшает любого человека
А как попроще возместить сотруднику затраты на такие поездки общественным транспортом (билеты на электричку, автобус)?
Обычным способом - по авансовому отчету, как и прочие расходы.
Улыбка украшает любого человека
а кому вы это подтверждать будет?
Почему-то я Вам верю...
А как вы тогда отличаете командировку от некомандировки. Ведь это поездка вне места постоянной работы по распоряж. рководителя, хоть и близко городок находится
Формально - да. Но тут вопрос а зачем оформлять такую поездку командировкой?
1. Поездка занимает всего несколько часов.
2. Суточные за один не выплачиваются в любом случае, поэтому даже если признать такую поездку командировкой, то ничего не изменится - т.к. за этот день работник получит обычную з/п (ведь он весь день работает в городе за исключением пары часов - мне ему сохранять место работы и заработок за 2 часа?)
3. Затраты на проезд (а это либо арендованный либо собственный авто фирмы) мы компенсируем также независимо от того является такая поездка командировкой или нет потому что это затраты в рамках работы.
Так что все что изменится при оформлении это - добавятся лишние бумаги в учете. Не говоря уже о времязатратах - сначала надо будет по-правилам выдать аванс, потом работник будет бегать искать у кого отметится, потом по приезду станет писать отчет о проделанной работе и авансовый отчет. При этом время потратит не только он, но и бухгалтер и директор. Так что сравнивая все за и против я против оформления командировки на несколькочасовую поездку
Улыбка украшает любого человека
есть где-то определение командировки. Чо-то типа, если работник имеет возможность вечером возвращаться домой,то не командировка....
Почему-то я Вам верю...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
