Такая ситуация: Я работаю в должности старшего кассира подразделения на постоянной основе. Есть девушка, ушедшая в декрет с этого места... Через полгода собирается выходить на работу. Знаю, что её обязаны принять на то же место, но меня понижение тоже не устроит. Подскажите, на что я могу рассчитывать.
если вас приняли на место сотрудницы, ушедшей в декрет - то это не на постоянной основе. Вернувшись девушка займет свое местоСообщение от Мила_S
вам могут уволить в связи с окончанием срочного трудового договора.
если с вами заключили не срочный трудовой договор, то это ошибка работодателя и как он будет выкручиваться мы не знаем...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием