Оформление трудовой (посмертно)

[Биртанем]

Здравствуйте! Нужна помощь, в правильном оформлении труд.книжки:
в 2007году была принята на работу сотрудница, по совместительству, потом она устраивается на основное место работы, забирает труд.книжку, но у нас числится как «по совместительству». 01.10.2008г., она по собственному желанию увольняется из нашей организации, но труд.книжку не предоставила, для внесения записи. Сейчас, после её смерти, необходимо внести запись о её увольнении с нашей фирмы. Как законодательно правильно это сделать?! Очень надеюсь на Вашу помощь!!! Записи привожу ниже:
№ записи- дата- сведения
03 - 02.05.07. Принята на работу (ООО «......» в нашу орг-цию), помощником бухгалтера, по совместительству. Пр.№..... от......
04 - 25.06.07. Принята в бухгалтерию на должность бухгалтер (ОАО «….» др.орг-ция)
05 - 30.03.11. Уволена по обстоятельствам .(ОАО «….» др.орг-ция)............., в связи со смертью работника, п.6 ч.1 ст83 ТК РФ.

[Kassir]

1. Как она была принята по совместительству раньше чем на основное метсоработы??? Так не бывает.
2. ВСЕ записи в трудовую делают ТОЛЬКО по основному месту работы, в том числе и о совместительстве. О совместительстве - ТОЛЬКо по желанию работника.

[галава германа]

в 2007году была принята на работу сотрудница, по совместительству,
потом она устраивается на основное место работы, забирает труд.книжку

на основании чего вы у нее книжку брали? (ст. 283 ТК РФ)

но труд.книжку не предоставила, для внесения записи.

запись о совместительстве вносится по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ)

[Биртанем]

1. Как она была принята по совместительству раньше чем на основное метсоработы???

на тот момент она заканчивала ВУЗ, а по совместительству её оформили, ну, чтоб у неё шел стаж.

[Kassir]

Биртанем, Вам галава германа правильные ссылки на ТК дал(а). Дополнительно советую почитать про совместительство ( глава 44 ТК РФ)

[Биртанем]

Kassir и галава германа благодарю Вас за ответы!!!
Поделюсь как мы вышли из этой ситуации: была я в труд.инспекции мне там вааааааааще ничего вразумительного не сказали, и по поводу того, что она была принята по совместительству (запись №3) криминального ничего не увидели... так вот не получив ничего дельного, мы переписали труд книжку, все организации пошли нам на встречу и не отказали в помощи!

[Евгения Старцева]

Пример. Скворцов Н.М. работал в ООО "АйСи Групп" в должности коммерческого директора. 6 апреля 2009 г. (понедельник) Скворцов умер.
В данной ситуации, несмотря на то что последним днем работы Скворцова было 3 апреля 2009 г. (пятница), в приказе об увольнении необходимо указать в качестве даты увольнения - день смерти работника.

Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Инспектор по кадрам
Иванова А.Т. Иванова

[Генук]

господа, как бы вы ни оформили трудовую - без разницы... можете её хоть выкинуть...

[Аноним]

господа, как бы вы ни оформили трудовую - без разницы... можете её хоть выкинуть...

может там речь о назначении иждивенческой пенсии...

[Евгения Старцева]

Генук, за чем же так кощунственно? - все мы смертны в конце концов

[Аноним]

Генук, за чем же так кощунственно? - все мы смертны в конце концов

при чем тут кощенство - просто если человек умер - трудовая уже никому не нужна

[Kassir]

Согласно части пятой ст. 84.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69) в трудовую книжку работника вносится запись: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Трудовая книжка выдается на руки одному из родственников умершего работника под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников (п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

[Евгения Старцева]

Аноним После внесения соответствующей записи трудовая книжка умершего выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные в случае смерти сотрудника его ближайшими родственниками, хранятся в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке (п. 37, п. 43 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках").

[Евгения Старцева]

трудовая уже никому не нужна, ошибаетесь даже очень нужна, к примеру, при оформлении пенсии по потере кормильца

[Биртанем]

У умершей остался месячный ребенок - вот ему то она как раз и понадобится!!! Евгения Старцева правильно написала "при оформлении пенсии по потере кормильца", а ещё родители в ПФ обратились за накопительной частью, там тоже потребовали тр.книжку.