Оплата суточных смен

[Yartemka]

Дорый день.
Работаю по графику сутки трое с 8 до 8. Оплата почасовая.

Скажите, правомерно ли работодатель не выплачивает "ночные" по повышенной ставке? Правомерна ли установка перерыва в два часа в ночное время (во время перерыва все равно приходится быть на рабочем месте)? В итоге смена получается 22 часа.

Спасибо.

[Генук]

1. неправомерно
2. правомерно... но учтите, что Вы имеете право распорядиться своим перерывом свободно, т.е. при желании покинуть работу и отправиться гулять...

[Yartemka]

Спасиоб большое. Осталось выяснить небольшие нюансы.

1. Если работодатель не согласится на выплату в соответсвии с ТК - куда можно обратиться? и обязательно ли делать это официально?
2. А если он установит перерsd в 6-7 часов, например? Это тоже будет правомерно? То есть деньги он не платит, но на рабочем месте работник почит со стопроцентной вероятностью находться будет. Например, с 00 до 07?

[Генук]

ТК РФ
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

дубль два: Вы имеете полное право делать в перерыв что хотите и идти куда хотите... оставаться на рабочем месте - только по Вашему желанию...

[Yartemka]

Спасибо огромное

[mln]

правомерно ли работодатель не выплачивает "ночные" по повышенной ставке?

ГИТ в Приморском крае http://git25.rostrud.ru/questioner/

- Муж работал охранником в муниципальном учреждении здравоохранения 7 лет. Режим работы - сутки через трое. В табеле учета рабочего времени указаны по 8 часов 3 дня подряд. Фактически не учтены ночные смены. Как правильно должен быть заполнен табель учета рабочего времени при сменном режиме работы сутки через трое?

- Трудовым кодексом РФ рабочие смены продолжительностью 24 часа не предусмотрены, однако особенность деятельности некоторых организаций такова, что работникам устанавливается рабочая смена продолжительностью 24 часа. При этом сотрудники выходят на работу по графику «сутки через трое». Чаще всего по такому графику работают именно охранники, диспетчеры, дежурные электрики, вахтеры и др.
Вводя такой режим рабочего времени, работодатель обязан соблюсти определенные требования Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 104 ТК РФ, когда по условиям производства не может быть соблюдена для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени допускается введение суммированного учета рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышал нормального числа рабочих часов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
В соответствии со статьей 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При этом отдельно должны учитываться часы отработанные в ночное время (с 22-х часов до 6-ти часов), часы отработанные в выходные дни и нерабочие праздничные дни ( при сменном режиме работы выходные дни устанавливаются графиками работы).
В табелях учета рабочего времени должно учитываться то количество рабочих часов, которое отработано работником конкретно в те либо иные сутки, так например: работник заступает на смену
(продолжительность смены 24 часа) в 9-00 01.11.2010 г. до 24 часов 01.11.2010г. количество отработанных часов будет равно 15 часам, а с 24-оо до 9-00 02.11.2010г. количество отработанных часов равно 9-ти часам, следовательно в табеле учета рабочего времени необходимо проставить количество отработанных часов: 01.11.2010г.- 15 часов, а 02.11.2010- 9 часов, при этом выделить отдельной графой часы работы в ночное время : 01.11.2010-2 часа, а 02.11.2010- 6 часов.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.